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Recordemos que, a pesar de las relativamente recientes novedades legales y jurisprudenciales, la situación de IT, en sí misma, no impide el despido, ni genera que sea nulo; la nulidad vendrá dada en el caso de que se entienda que la situación de enfermedad ha sido la verdadera causa del despido...

Pero... ¿de que depende que te la entreguen? si unicamente depende de que estés en activo cierto dia de diciembre... tal vez sea defendible que cotice íntegramente en diciembre. Por ejemplo., causas baja en junio, ¿te liquidan media cesta? ¿al que ha sido alta justo en diciembre la dan un par...

Si, también hemos comentado estre extremo en el otro hilo. No tiene carácter retroactivo El TS indica en la propia sentencia, que la empresa se encontraba amparada por un criterio jurisprudencial que, habiendo permanecido en el tiempo y en relación con esa misma disposición, le liberaba de la...

He insertado esta misma noticia en un post que ya teníamos creado sobre el tema. Efectivamente, aún no está disponible la sentencia, pero en los artículos que hacen referencia a la misma se deja claro que no tiene efectos retroactivos, es decir, no aplica a despidos ejecutiados antes de esta...

Noticias frescas sobre esta cuestión: El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de 'audiencia previa...

Durante la IT se cotiza según la base reguladora. Pero, hilando fino... ¿qué devengo estáis considerando para hacer cotizar esa cesta de Navidad (por el importe, y simple criterio práctico, ya imagino que la haréis cotizar íntegramente en el mes de dicimebre, y siempre que existan tramos de alta...

Como ya he dicho, no existe una correspondencia jornada semanal - jornada anual unívoca. En la práctica, depende de varios factores. El ET simplemente señala la jornada máxima semanal en cómputo anual y que actualmente fija en 40 horas. El ET no fija una jornada anual máxima y cuando el TS la...

En ningún momento he dicho que tú hayas hecho esa regla de 3. Ya te leí que decías que lo habías visto por algún lado. Simplemente decía que quien haya hecho ese cálculo lo habrá hecho en base a esa regla de 3. Pero vaya, que no tiene más importancia, simplemente era aclarártelo

Entiendo que esta supuesta equivalencia parte de esta regla de 3: 1.826 horas anuales ---- 40 horas semanales x horas anuales -------- 37,5 horas semanales X = 1826*37,5/40 = 1.711,875 (redondeando, 1.712). Pero, como digo, eso es relativo. Lo de 40 horas semanales/1.826 horas anuales es a...

Es que, como queda evidente en vuestro caso (jornada semanal de 40 horas, pero un número de días de vacaciones que permiten que la jornada anual sea de 1.700 horas), toca considerar tanto jornada semanal, o diaria (y si es la misma todos los días de la semana, periodos del año, etc.) como número...

Disculpa, pero sigo sin acabar de entenderlo. Pero trato de explicar opciones y tratamiento en cada una de ellas. - la empresa es la tomadora del seguro, es decir, lo contrata directamente de la aseguradora, es la obligada al pago ante la aseguradora, siendo beneficiario el trabajador (y, en...

Entiendo, entonces que, como tomadores, de la póliza (y prima) completa, repercutís al trabajador, como descuento de bruto en nómina, el importe correspondiente a la mitad de la prima de los seguros de los familiares del trabajador. ¿Es así?

Exacto, tenías una creencia errónea, el art. 34.4 del ET lo deja muy claro: Y, efectivamente, si no hay, por tanto, previsión en el convenio (si ya has revisado a fondo el que te interesa...), ese descanso no computa como tiempo de trabajo efectivo (salvo mejora o tolerancia de empresa)...

¿Cómo resolvéis lo de "la mitad de la prima el seguro del conyuge y descendientes del trabajador" (entendiendo por "descendientes" exclusivamente a los hijos)? Lo digo porque, condición sine qua non, es que la empresa sea la tomadora del seguro. ¿Contrata la empresa la totalidad del seguro...

Como ya ha dicho bunbukybcn, reconociendo expresamente (se hace constar en el comunicado de sanción o de amonestación) que por esta ocasión, y con el objetivo de que se tome conciencia y la confianza de que no se repitan hechos similares, etc, ec, por esta ocasión la empresa decide aplicarle una...

Si se trata de que, como parece, está percibiendo la pensión (no pagándola), aunque tributa (como rendimiento de trabajo), no tiene retención a cuenta (tributa directamente al hacer la declaración, vaya), por lo que no dedbe comunicar nada a la empresa en este sentido (y si lo hace , no tendrá...

Correcto.

Entendí que lo de "por ser hijos del jefe" iba en coña,. De todas formas, parece que no estamos hablando de puestos equiparables, de igual valor, etc, especialmente en el caso del "Jefe de Compras". Por lo que sea, entiendo que los has considerado en la misma agrupación. ¿Tienen el mismo...

Entiendo que ese debe ser uno de vuestros objetivos (porque tal vez algunos tienen una idea equivocada de lo que es una conciliacion, o han podido tener una mala experiencia...). Auque ya imagino que en ocasiones será todo un reto ;)

Entiendo que estás utilizando la herramienta de los Ministerior de Trabajo y de Igualdad. Yo hace más de un año que no las toco, pero entiendo que deberás justificarlo en el propio documento de registro retributivo que elabores, o, mejor aún y si es el caso, en la auditoría retributiva. Habrá...