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¿Ante Tráfico o ante Tributos (direcciones generales de...)? 😁 Siento que te haya tocada una empleada tan peculiar. Suelen ser todo un reto (para nuestra paciencia y capacidad para dar explicaciones en plan "Barrio Sésamo")

Ah, 3 días/semana, cierto,. Pues por simple regla de 3, 13 días (bueno, 13,2 para ser exactos). En la practica, lo que yo sugeriría en estos casos, que se coja 4 semanas enteras, no necesariamente consecutivas más un dia laborable de los de ella. Ello equivaldrá a algo seguro que no inferior a...

Acabo de leer tu último mensaje. En ese caso, tal vez el contrato esté mal redactado en este punto. Pero, es igual, segun su punto de vista, cuantificais cual sería la jornada anual resultante y le aplicas un devengo de salario proporcional y que, evidentemente, será inferior al que puede tener...

Por esa regla de 3 (la que exige la trabajadora) si trabaja 1 dia a la semana se tira casi medio año de vacaciones. Obviamente, lo de los 22 días de vacaciones estará pensado (hay que ver cómo los define cada convenio o política de empresa y jornada de referencia) para casos en los que se...

El RD 488/1998, que desarrolla lo previsto para los contratos formativos del art. 11 del ET y que parece sigue vigente, al menos en su art. 19, indica que: "En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente"...

Como ya se ha dicho, en este caso marcamos la casilla 3 (que es todo lo que no sea ni situación 1 ni 2, por tanto, contempla situaciones muy diversas (pero distintas a la 1 y 2, muy concretas y bien definidas) y en el apartado 4 el importe anual de anualidades por alimentos a favor de los...

pues solo que algunos despedidos, por ejemplo, haya tenido algún resfriado en los últimos tiempos, puedes tener un problema.

Espera a confirmar ese hipotético referente en cómputo anual de la nueva jornada máxima de 37,5 horas (así, como, en su caso, las pautas de ajuste que puedan contemplarse), confirma en un excel qué te sale de la actual jornada de tu empresa (verificación que habrá que hacer cada año y, en su...

¿Qué debe hacer respecto a qué? Por focalizar la cuestión, vaya

Y os pongo un ejemplo (respecto a lo relativa que puede ser esa equivalencia a nivel de jornada máxima de las actuales 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Pensemos en una jornada muy "normalita", de lunes a viernes y de 8 horas cada dia y durante todo el año. Ya he dicho que no...

A día de hoy todo sigue igual, de momento nada ha cambiado, son noticias, titulares, etc, a la espera de que finalmente, y ya veremos cuándo, se producza realmente esta novedad (reforma del actual art. 34 del ET), entrada en vigor, etc, y cómo se articula, pero tiene toda la pinta de que...

Cuando digo que no es correcto, no es según lo justo o bien que me parece a mi, simplemente no lo es conforme a la norma y jurisprudencia clara en este sentido. Y es que, como ya hemos comentado, en ese momento esa persona sigue vinculada a la empresa, es más, puede suceder que no le reconzcan...

Muy bien, pero no es correcto. Se da de baja únicamente a efectos de dejar de cotizar, tal como marca la norma, pero la relación laboral se mantiene, De hecho se siguen devengando vacaciones hasta que existe resolución sobre la IP.

Tal vez aquí pueda hacerse valer la excepción a la exigencia de la audiencia previa que contempla el propio Convenio de la OIT: "a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador" Si el trabajador está "desaparecido", y hablamos de varios días (no uno o dos) y la empresa ha hecho todo...

Bueno, el TS al menos intenta justificar la no contradicción, justo apelando al Propio convenio de la OIT, a una de las excepciones que contempla respecto a este requisito de audiencia previa en los despidos: " ... simplemente, aplicando la excepción de la propia norma objeto de análisis, que...

Tú lo has dicho, de momento "reclamando". Vamos a ver en qué para todo esto.

Más que yo... Pero trato de ser consciente de la realidad. Ahora, para mi, eso de "relativo" puede dar a entender que no estamos ante un reposo que precise de asistencia de alguien para necesidades básicas. Probablemente pueda valerme por mi mismo para levantarme, comer, etc. simplemente evitar...

Hombre... como sea una baja un poco larga, no le entregues los turrones en agosto, que además de haber pasado ya su punto óptimo, no apetecen tanto. Yo la entregaría igual, como al resto de la gente, (no sé si las enviáis a través de un repartidor o entrega o puesta a disposición en la...

A mi lo de reposo relativo, me genera dudas,. pero vaya, como la norma habla de "reposo" a secas. Pero pensemos en que se trata de un permiso finalista. No soy médico, pero ¿qué significa o qué implica "reposo relativo", ¿simplemente que no practique, por ejemplo judo?, ¿o que preciso...

Yo lo veo así. Y que es el caso del 99% de los despidos (al menos de los que yo he visto, incluso de lejos)