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Hola Lo de que no puede haber estado vinculado a la empresa anteriormente se mantiene. Lo que ha cambiado es el sinsentido de que el contrato de sustitución por riesgo computara para lo anterior. Por lo tanto, puede ser la misma persona la que sustituya el riesgo y la maternidad, y sería...

jejejeje, así de claro.

Estoy de acuerdo con todos. Poco tengo que aportar. Nosotros llevamos desde despues de la pandemia aligerando cartera. Preferimos ganar menos y vivir (algo) mejor. Menos clientes y tarifarles un poco más y llevarnos a casa un poco menos de dinero, esa es nuestra fórmula para hacer más...

Pues yo en la copia básica del contrato pongo todos los datos del contrato menos los relativos a datos personales del trabajador. En la copia básica de la aplicación Contrat@, suelo indicar la direccion del centro de trabajo y si es temporal el motivo de la temporalidad y poco más.

Yo en las bajas voluntarias tb. La clave está clara. En este caso no tanto...

Pues ninguno, la verdad

Cierto es que es diferente causar baja de manera extintiva como es la voluntaria que la suspensión que es temporal

El problema es que para las excedencias hay una duración mínima

¿Indicaste fecha de fin de suspensión? En este caso no es fija la fecha de retorno, sino aproximada.

Me has convencido, MarLo. Lo mando con clave 17.

Ya, es que la 17 podría dar lugar a desempleo... Anteriormente he mandado alguna con clave 17 y no ha pasado nada pero porque el trabajador no habrá ido a pedir la prestación...

Hola, Empresa y trabajador han acordado suspender el contrato durante 3 meses (se pira a su pais). En el certificado de empresa no tengo claro qué indicar: ¿17: Suspensión del contrato o erte?

Yo creo que al final es más justo (ambos correctos) lo que dice Africallora (vaya nick!) Un calendario laboral incluyendo las horas y los días que trabaja y al final de cada mes trasferencia por las horas trabajadas, incluyendo las vacaciones. Sumamos las horas totales, dividimos entre 12 y ese...

No entiendo lo del tipo de inactividad

Ni yo. En Bélgica (creo que tb en Francia) el estado da una especide de cheque de 500 horas máximo por cada adulto (familia biparental serían 1000 horas máximo) creo que a costo de 10 euros hora. A la empleada de hogar la contrata una empresa empleadora especializada, que le paga una parte del...

Completamente de acuerdo, menos en lo de la pizza con piña. Ahí te has pasado un pueblo, compañero.

Coincido en todo.

Para mí es liar la manta. El codigo de baja es despido disciplinario. A TGSS le da igual que sea procedente o improcedente. ¿Qué hacéis entonces con el código de baja del certificado de empresa?

Probablemente el del taller ya esté incumpliendo las horas anuales del convenio. Y es que se nos olvida que muchos, muchos convenios de promedio semanal ya andan entre las 38 y 39 horas....

Hola, Negocio (franquiciado) con convenio propio de la franquicia. Además tenemos el convenio provincial del sector que este año ha subido la tablas salariales bastante, de manera que son superiores (en algunas categorías) a las del convenio de empresa. El convenio de empresa se publicó el 1 de...