Resultados de búsqueda

Yo les imputo en nómina como pago en especie la parte proporcional de los dias no laborales del año, haciendo una regla de tres, por ejemplo si 365 es a "valor total" - (365-252 dias laborales" es "x valor en especie" . Porque se supone que el uso privado es durante los fines de semana, los...

Pues eso.

Suponiendo que en ese caso fuera cierto que le despidieron "sin motivo alguno" (porque pudo ser por causas no demostrables, es decir, un despido procedente indemostrable) existen mecanismos de defensa para anticiparse a estas situaciones cuando uno abandona un puesto de trabajo fijo y prueba...

Le contesto: me parece mal, muy mal, porque éstos casos serán precisamente en los que haya poca antigüedad, y estoy ya muy harta de ver que algunos se piensan que el dinero en las empresas entra por la puerta por el hecho de abrirla cada mañana y una vez pasado el periodo de prueba, literalmente...

Algunas muy "gordas" si.... otras no, es que ni lo leen 😢

Yo entiendo que lleva a la improcedencia, como hasta ahora venia ocurriendo cuando lo establecía el Ccol. y no se respetaba. Por eso pienso que cuando en realidad lo que se busca es un improcedente y pagar... pues va a dar igual, despido fulminante y a pagar (ojo ahora con las antigüedades...

Hola, yo todos los que tengo son remunerados, que es algo más sencillo. Pero tienes toda la informacion y los enlaces a los Boletines Red en este artículo de la revista de la SS: https://revista.seg-social.es/-/guia-preguntas-respuestas-cotizacion-becarios

Me parece tan absurdo todo!!!! En mi absoluta ignorancia sobre esta pintoresca situacion, me planteo en voz alta: el INSS está notificando por SMS... no entiendo cómo te dicen "que no está notificado" asique, al margen de la notificación por correo ordinario (que para mí es evidente que no le...

AlfredoBueno, este foro es para relaciones entre profesionales, no para consultas particulares. Te aconsejo que busques asesoramiento en un profesional, que podrá ayudarte e informarte de las opciones en tu posición a la vista de todos los detalles y, en su caso, documentación que le aportes...

Yo no rescindiria hasta estar segura de que el trabajador ha recibido la notificación, ya que es el momento en el que será efectiva el alta médica (de hecho, así lo indica el propio INSS en lo que ha recibido la empresa) Yo alguna vez que pasaba el tiempo y no sabía nada.... he preguntado a...

OK, probaremos....gracias

Buenos dias compis. Antes de anda muchísimo ánimo a todos los que estáis por las zonas afectadas por la dana, tanto en lo personal como en vuestro trabajo, que me temo que será como en la pandemia. Veréis, tengo un cliente con varias residencias en una misma sociedad, cada una en una provincia...

y yo...ya tienen los recibos hace 10 días jjjjjj

Pienso que la obligación de notificar la ausencia se puede incardinar perfectamente en el deber de diligencia y buena fe que han de estar presentes en las relaciones laborales, obligación que sí recogen el ET. Lo cual favorece la buena a organización de los RRHH de la empresa, organización de...

Exacto, tienes razón, no sé porqué se ha difundido la idea de que no hay avisar (salvo imposibilidad manifiesta entiendo yo), tanto entre los trabajadores como, por lo que veo, incluso entre los,profesionales del sector . En concreto, y sobre la sentencia que comentas: Desde el 1 de abril de...

Prueba a llamar al 90150 20 50 y no sé el menú de memoria (obvio ...,madreeeee) pero dentro de "es autorizado red" hay una opcion de servicio técnico de instalación y etc de programas: es más que probable que sea algo de configuración del navegador

Solo faltaba trabajar para los trabajadores de los clientes, ES UNA BROMA DE MAL GUSTO. Yo como @Darmody: que esperen sentados

lo que me faltaba, rehacer nóminas cerradas por unos euros o incluso céntimos, NI DE COÑA

Ya me extrañaba a mí..... hoy os iba a preguntar, pues me cagüen toooooooo.... porque tengo unas variaciones de datos pendientes de aportar a la inspección ¿ni siquiera salen los IDC online?

No pasa nada, a partir de ahora pasas al 216, y al final del año debes desglosar sus rentas en el modelo 296 y en el modelo190, por cada clave de percepción (residente o no residente) hasta y desde sus respectivas fechas.