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Si, la cuestión está en que no es un seguro nominativo, si no un seguro colectivo dirigido a la totalidad. (Igual no me expliqué bien)

Algunos convenios colectivos obligan a las empresas a suscribir un seguro para en caso de invalidez o muerte.

No me digas nada, que no lo llevo, el otro día llamé y a la persona que me cogió el teléfono se lo dije, ¡ A ver si Putín hackea toda la seguridad social, así nosotros quedamos descansados y a vosotros os mandan a un ERE para que sepáis lo que es!. De verdad que se lo dije, oye al final fue...

Tienes que elegir 950,58 si solicitas una superior la pierdes. Si quiere segur cotizando por la base de 1454 que solicite un convenio especial para cotizar por la diferencia.

No me extraña que lo hallamos hablado, pero es normal, tanta ley, ley inútil nos hace dudar de todo.

El viernes llegó una notificación del INSS confirmado el alta médica del día 24-04-24 de una trabajadora, la cual había presentado reclamación. La cuestión es que ahora viene con que aun le duele la lesión del accidente y quiere que le de un volante de asistencia para ir otra vez a la mutua. Le...

Pero en este caso Nando es un seguro colectivo que no se imputa a nadie, por lo que entiendo que no es necesario declararlo, solo cotizarlo.

Pues si, es una aberración, 14% de absentismo, brutal, y la inspección médica que pasa porque al final los médicos son colegas de ellos.

Entiendo, por te mensaje que los estoy haciendo bien al no declararlas y solo cotizarlas. Gracias

Nos van a volver locos.

Yo no lo estaba declarando en el 190 por esta circunstancia:

Te preguntaba el número porque estaba mirando las claves L y no veía una ajustada a esa circunstancia. Yo nunca lo declaré.

Yo la cotizo pero no la declaro en el modelo 190 ¿Tú que la declaras como salario en especie y la declaras con la L30? Yo solo cotizo pero nol declaro en el 190 porque al final un seguro de convenio no es nominativo. Entonces no lo estoy haciendo bien.

Por eso te decía el tema del burofax, te hubieras arriesgado a una nulidad.

Ten cuidado y tiene razón Santiago, este busca un despido. Burofax dándole traslado de la comunicación que recibiste del INSS, le das plazo para reincorporarse y si no lo hace despido. No te digo le des de baja voluntaria porque a lo mejor sería un lio, pero guárdate de una despido por nulidad.

Si no sobrepasa la indemnización el límite del del improcedente no tributa Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas...

Yo entiendo como todos, si es tiempo completo la sustitución también. Lo que si leí, ahora mismo no se donde, es el tema de la categoría, pues puede darse el tema que otro trabajador de la empresa asuma las funciones del trabajador de baja y el interino las de este.

Buenos días y perdonad, os hice las consulta y luego por varios motivos no os di las gracias. Que piden mucha documentación lo se, pues aun siendo autónomo individual es bastante farragosa la situación, pero lo que me preocupa es la cuestión de la situación legal de cese de actividad. En los...

Ya, pero vamos al caso. 1. Puede producirse que el trabajador no quiera seguir. En este caso cese y se acabó. 2. Puede que si quiera continuar y ahí como procedemos: - ¿Lo enviamos al reconocimiento médico y en función de la valoración lo volvemos a dar de alta? ¿O lo damos de alta y luego que...

Con todas reservas, pues ya sabes que las noticias a veces no están completas, pero lo que indica que es ese trabajador le fue declarada una invalidez, algo que siempre supuso el cese en la empresa y que ahora obliga a darlo de alta en un puesto compatible, y si no lo hay si hay despido. Eso...