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Faltan datos. El Representante de Sociedad B (25 %) ¿Quién es? ¿Es a su vez uno de los 4 socios directos? El socio persona física 18,75 % que no forma parte directa del consejo ¿Realiza algún tipo de labor, tarea o presencia activa? Sobre encuadramientos, con los datos que hay: Los 3 socios...

Es que desde las sentencias del TJUE y el TC, era un sinsentido que se mantuviese, aunque fuera residual y con apaños y "compensaños", lo de la parcialidad. El sistema tiende, se basa, y va fuertemente encaminado hacia un mecanismo de "tanto cotizado", y "durante cuanto tiempo", y de ahí, de...

Eso es una causa de encuadramiento en RETA, en concreto Art. 305.2.b).3º. Puede ser causa de jubilación activa, compatible con el 50 % de la pensión.

Toda la razón en que el periodo de congelamiento, "lex lata", es solo y respecto del despido por no superar periodo de prueba. O sea, para un segundo despido "indoloro", ya que la sospecha de que sea un mero artefacto para habilitar la puerta de entrada al desempleo es muy elevada. Pero...

¿No crees que el CRA que deberías modificar es el de marzo 2021? A fin de cuentas, lo que ha dicho su señoría es que donde fue despido disciplinario marzo 2021, indemnización 0, debería ser improcedente (por incumplimientos formales o de fondo), e indemnización X. Vale, lo ha dicho en febrero...

"Fabrica" hijos de 2 en 2. Venía con 2 vértebras chungas, y ahora ya son 4 las lesionadas. Ha decidido "cortar por lo sano" y dejar de preñar a la señora. La verdad, parece un verdadero "empotrador". Sobre el despido, llevas dos papeletas muy claras para una nulidad (sea por la paternidad, sea...

Me encanta este inciso inicial que hacen: "Nota de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre el texto en español: Tomando en cuenta la diversidad de la terminología legal utilizada en español por parte de los Miembros, la Conferencia considera que para los propósitos del presente Convenio...

Perfecto. Pero la norma permite también el acuerdo individualizado. La persona trabajadora debe echar cuentas, y ver que opción es la que mejor le sale, si reducción de 1/2 hora, si ausencias de 2 x 1/2 hora, o si esa fórmula de acumulación que establece el convenio. Y aun así, eso no cierra...

Sí, salen días diferentes si la jornada de ambos trabajadores es diferente. Pero eso es un enfoque erróneo. No hay que enfocar esta prestación "respecto del progenitor", no es un "derecho a más o menos días de pseudovacaciones". El progenitor cuidante, liberado de la obligación de asistir a su...

Una vez hay una baja voluntaria, esa baja no solo despliega efectos "congelando" el derecho a prestación durante un tiempo, sino que no te sirve para nada. Su único efecto y utilidad para ti es "molestar". Pasado el periodo de franquicia sin derecho a desempleo, una nueva extinción...

Yo sí. Y he aprovechado para hacer algún trámite.

Sí, exactamente. Pero no. No sale más o menos permiso, salen exactamente "las mismas horas". El bebé recibe exactamente la misma prestación por parte de la colaboración obligada de la empresa (en números redondos, unas 100 hs de permiso hasta que cumple los 9 meses). Pero según la jornada que...

Planteas un supuesto límite. Trabajador@ que tiene una jornada diaria de 1 h, y que solicita su permiso de lactancia (por ley 2 x 1/2 hs). En este caso límite, el permiso "parcial" de lactancia, por la razón subjetiva de su escasa jornada diaria, queda transformado de facto en un permiso total...

Habida una baja voluntaria, tu derecho a paro queda suspendido durante 90 días. Suceda lo que suceda en el entremedio. Pasado ese periodo de "congelamiento", cualquier nueva situación de pérdida involuntaria de empleo ya sería puerta de entrada válida a la prestación.

Estás describiendo una mera suspensión de la actividad de forma interina. Eso es por definición un ERTE. La T de ERTE quiere decir precisamente "temporal". Despido objetivo no es posible, disciplinario, menos aun. Así que te irías al improcedente. Según la antigüedad del trabajador, casi te...

Cotizar no cotiza, pues se trata de una cantidad recibida precisamente "por no trabajar", y solo es cotizable lo que se recibe "por trabajar". Tributar ya es otra cosa, pues la norma declara exentas las indemnizaciones por extinción de contrato hasta "la cuantía establecida con carácter...

Sí, realmente es cachondeo, si tu no fijas una base que por ley es "provisional", entonces para la TGSS la base no fijada es "provisional"..... Hay que hacer ingeniería inversa: solo es regularizable aquello que haya sido cotizable de forma "provisional". Y va la TGSS y dice que para ellos...

La D.Tª 2ª dice literalmente o que dice. De acuerdo que entra en conflicto con otras partes del articulado, y que la intencionalidad política era la que era. Pero donde BOE publica, y nadie ha re-publicado una corrección de errores... Es más, en esa lógica de todo es regularizable, salvo...

Las normas de referencia del asunto (orden laboral): Estatuto de los trabajadores, Art. 1.4 "La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas...

Y aunque no esté dicho en el contrato. Lo que dice @toni . Para esta Semana Santa, lo suyo sería, en principio, un temporal imprevisible. Pero para poder contratar temporales, hace falta que no se pueda suplir con "el empleo estable disponible". Y claro, los FD son precisamente eso, "estable...