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Y al que está por convenio y tiene antigüedad, se le sube el 10,3% de la antigüedad pasando a plus convenio? lo digo porque hay que subir la masa salarial bruta y aunque la antigüedad esté congelada, forma parte de ella... odio este convenio :confused:

Lo hemos recibido en la Asesoría, pero al acceder al vínculo que aparece de la ITSS, no hay ningún correo electrónico informado, vamos que no recogen en sus sistemas el que ya tiene la Seguridad Social.

Entiendo que los salarios nuevos son desde el 01/01/2024 y por lo tanto no procede atrasos de los años anteriores?

Interpreto lo mismo

El alta creo que tiene que ser al dia siguiente de la notificación de la denegación de IP al trabajador.

No estoy de acuerdo, si lo hacemos así no tenemos debate 😄 😄 😄

A mí el programa me deja poner la fecha de control día, mes y año. La Segu indica "La fecha de control será la correspondiente a la fecha en la que debieron abonarse los salarios, que determinará si la liquidación está en plazo o no." Por lo que entiendo que, si le pagas el atraso en febrero y...

Si es L03 en febrero (mes de pago), ¿la fecha de control no tiene que ser febrero para que no haya recargo? porque si pones fecha de control anterior al del mes de pago de la nómina, añaden recargo automáticamente.

sube el SMI mas 1/6, esto es el smi + parte proporcional de la paga extra.

Eso es lo que debes hacer, decir que ha sido error con escrito firmado por la empresa, si les dices que te has equivocado de dia de la baja... recuerda que nosotros no podemos equivocarnos nunca

¿Sabéis si lo de la bonificación en los 15 días previos sigue vigente?

Yo te digo como las hacemos por aquí. Es recomendable cambiar el Seguro social de cargo en cuenta a pago electrónico antes del día 20 o 22 (depende del mes), ya que, si lo giran por la cuenta y hay dinero, no lo puedes echar atrás. La solicitud la hacemos a través de SEDE - EMPRESA -...

Queda congelado en la base de cálculo, esto es porque la base que utiliza para el porcentaje de trienios y quinquenios son tablas antiguas, no las actuales. Esto no quiere decir que no devengue antigüedad.

Yo entiendo que no debes tocarle ya que, al darle de alta de nuevo, si tiene deudas pendientes deberían notificártelo como un trabajador nuevo, piensa que, en este periodo de tiempo, aunque corto, ha podido abonar la deuda o ser de otro importe menor al que le hubieras embargado.

Yo he mirado en la web del INE y comparando con otros años, el IPC parece que es el 3,1

El tema es que si no están remunerados, no nos enteramos que existen a no ser que la empresa avise. Una mierdita mas....

Mismo error, CASIA nos contesta lo siguiente: Resolución del Caso Se informa que Desarrollo Informático nos ha comunicado que la incidencia ha sido resuelta esta mañana y ya pueden enviar el fichero de bases según las instrucciones del Boletín de Noticias Red 07/2021. En caso de persistir el...

Te diría que parcial, pero depende de lo que establezca el convenio de jornada semanal. Por ejemplo, el convenio de enseñanza y formación no reglada establece en alguna categoría una referencia de treinta y cuatro horas semanales.

No procede, no hay que enviar nada ni aunque le dieran la Incapacidad Permanente.

Yo no me suelo fiar, a veces tarda en actualizarse su base de datos, por lo tanto mira si te sale un corriente de pagos limpio, tambien puedes enviar justificante de pago a recaudacion por CASIA para que lo actualicen. Aunque te diría que esto ultimo ya no hacen ni caso.