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Yo discrepo, ya lo pregunté al INSS, no te pueden dejar en casa 6 semanas a cuidar de tu hij@ si nadie te paga. A los deportistas profesionales nadie les deja en casa 6 semanas porque hayan tenido un peque.

Hasta donde yo sé, no se le puede obligar. Sería un absurdo. Si no comunicas certificado de paternidad, no se suspende el contrato.

Yo creo que si el salario fuese SMI lo tendriamos mas facil de decidir, le tienes que pagar el minimo y ese es el propio salario en 30 dias del 2 al 31 de octubre. A ver si el día que nos envíen las liquidaciones enviando el CRA nos dicen que no llegamos a mínimos en 30 días en un mes de 31.

Supongo que tiene salario mensual. ¿Y si le dan de alta el día 1 de octubre y se va de la empresa el día 30 como último día trabajado... también le descuentan el día porque no ha trabajado hasta el 31? A mí me parece que tiene que cobrar 30 porque es lo que ha estado de alta en ese mes, en...

Entiendo que no, la dieta es una compensación de gasto del trabajador.

Entiendo que legalmente el plazo se le ha pasado, pero tal vez (solo a veces) si lo comentas con la empresa, esta quiera pagárselo y quedar bien.

Por aquí suelen llamar de TGSS para decirnos que la empresa no ha pagado desde el mes X, le llamas a la empresa y se lo recuerdas, pagan todo lo que se han olvidado y que estaba descontado en nómina y listo. Pero ya sabemos que cada oficina actuara de una manera.

No tiene un lugar donde dejar los papeles o algo? o donde aparque la moto o coche 😄

Estatuto Edito Yo en Bizkaia es lo que aplicaría

Yo creo que no se modifica la BR porque viene del 2022, pero a estas alturas puedo dudar de todo.

Para mi no hay problema, si les llama la atención, se pondrán en contacto y les diras que está a maximos esos dias y punto.

Yo tambien creo que es anual, pero la referencia que suelen tener, por ejemplo, en Seguridad Social es mensual, ya que ellos mismos hacen la regularizacion de cotizacion con caracter retroactivo por el SMI, sin tener en cuenta que le vayas a pagar/cotizar mas en los meses siguientes.

Si la asesoría no anota el descanso de paternidad, no se suspende el contrato. Ya he tenido algún futbolista que no lo pidió y todo sigue igual.

Si no solicitas la paternidad, la pierdes pero puedes trabajar, es un derecho pero no una obligación, a mi ya me lo aclaró el INSS en su momento, que si no lo pedías, lo perdias. De hecho tengo un convenio firmado hace poco que dice lo siguiente en licencias retribuidas: - 3 días en caso de...

Yo fuera de plazo no hago nada a no ser que se pueda justificar con un papel de juzgado, todo lo que sea presentarles papeles que hayas hecho tu para justificarlo, no les vale. Así de :poop:

El problema puede ser que esos días cotizados fuera de plazo no se los tengan en cuenta en su jubilación y cuando el trabajador solicite que los agreguen, pueden pedir a la empresa que sea la que se haga cargo de la parte proporcional de prestacion, lo que vendría siendo un chiste por un error...

Antes si lo corregían, ahora ya....

No, el sistema no te deja modificar el NAF del trabajador si lo enviaste mal, pero si te deja cambiar el DNI, si lo avisaron en un Boletín RED, mis neuronas no llegaron a retenerlo.

Las altas no te las ponen en plazo ni acreditando comunicación de contrat@. Ten en cuenta que por mucho que les acredites que te has equivocado, les da igual, si son ellos quienes se equivocan no pasa nada. De hecho me pasó con un trabajador que envié un alta por fichero AFI (siempre las hago...

Yo creo que solo el whatsapp es poca prueba, creo que tendría que reunir mas pruebas o grabaciones de la coacción.