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Yo he tenido 2 casos similares. En la primera me llamaron de la TGSS (yo diria que fue hace unos años) y me dijeron que el alta que había hecho del trabajador me la anulaban directamente porque estaba de IT. En la segunda me dí cuenta al enviar los seguros sociales, el trabajador había trabajado...

Yo he hecho una este año, la baja en TGSS la hice con fecha noviembre 2020 si no me equivoco, calculé el finiquito de vacaciones y lo envié por CASIA, ellos me hicieron la anotacion de las vacaciones porque ya estaba fuera de plazo desde que hice la baja en segu, y enviaron la liquidación con...

Bueno, pues lo probaré y ya os comentaré, a ver como sale todo.

Lo probaré, hasta el mes que viene no debo presentarlo. El tema es que el L03 que presentaste es previo a SLD y por eso tengo la sensación de que dará problemas.

Es que el L03 lo puedo crear, pero no me va a permitir cotizar en los periodos de IT (a no ser que me haya perdido algo), he hecho 2 veces la consulta a CASIA y solo me dicen L03, les he avisado que no puedo cotizar en los periodos de devengo de las vacaciones, pero las respuestas no pueden ser...

Buenos días, Recientemente ha fallecido un trabajador que estaba de baja y debemos pagar y cotizar las vacaciones, sé que no anotan vacaciones en la baja por ser fallecimiento por lo que no corresponde L13 si no L03 y cotizar prorrateado en los meses anteriores. Ahora bien, mi consulta es la...

A mi lo que me mata es la tontería de que se debe presentar las bases posteriormente a la DR, que mas les da si ellos mismos te hacen la exoneracion recalculando sobre las bases que tenias previamente presentadas. Es que menuda chorrada. Y teniendo en cuenta lo que nos han mareado con estos...

Yo la última vez que hice una liquidación de esas me llamaron porque tras anotarme las vacaciones pendientes, y presentar yo una liquidación (V90 creo), la TGSS me hizo otra de oficio por unas bases que se sacaron de la manga porque no hicieron caso a la que había presentado yo y me pidieron...

Totalmente de acuerdo, le pongan el codigo de contrato que le pongan, eres indefinida y deben respetar la antigüedad.

Meses completos, sea el dia 3 o el 30 del mes, es mes completo. https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

Totalmente de acuerdo, es una subrogación con todos sus derechos y deberes.

Yo tengo alguno que tambien me varia bastante las nominas a liquidos, lo que hago es calcularle el nuevo irpf como si fuese a tener ese nuevo salario el resto del año.

Supongo que dependera de su dependencia y capacidades para ser empleador mas que por el porcentaje

Yo diria que todos esos conceptos que nombras deberian formar parte de la base de cotizacion.

Será proporcional a su jornada al igual que el salario.

En empleados de hogar no me suena, pero hay ayudas para cuidado de famniliares dependientes, tal vez se refiera a algo de eso.

Tengo dudas con unos erte de hostelería, porque hace poco nos indicaron que en los nuevos erte de limitacion o impedimento no hacia falta enviar el certificado de empresa nuevo y que eran las mismas bases de cotizacion de marzo, pero tras leer mucho por el foro no me queda claro y entiendo que...