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yo creo que esto lo deberían de revisar, con las nuevas tecnologías que hay hoy en día es plenamente posible llevar la dirección y gerencia desde cualquier sitio

una pregunta, ¿a vuestros clientes les estáis cobrando por la gestión de estás reclamaciones?

al final conseguí hablar con el interlocutor. Como la actividad la iba a seguir realizando la hija de esta, y como hablando con la notaría hasta agosto o septiembre no iban a tener constituida la herencia yacente, tiré por la calle del medio. Alta en RETA a la hija, constitución de CCC de...

se deberían subrogar todos los trabajadores. Si hay una trabajadora a la que no quieren le deberían abonar los 20 días el autónomo que cesa la actividad

la adjunto

hay una sentencia reciente donde han reconocido el derecho al error y han obligado a la seg social a regularizar la situación

Retomo este hilo porque una clienta del despacho falleció a inicios de junio y me enteré hace una semana porque me llamaron desde la TGSS. El interlocutor, manda huevos, no me avisó ni aún habiéndole enviado correos por otros temas. Desde la semana pasada estoy intentando localizar al...

él seguirá cobrando la IT por parte de la mutua pero esos días no le computarán a efectos de días cotizados

Yo tiraria por la vía rápida en vistas a que cada uno en Seg Social te dice una cosa distinta cada vez que sale alguna cuestión controvertida: Régimen General y a los 18 años RETA

a mi esta semana también me ha pasado. O bien se lo anticipas de vacaciones, si las tuviese pendientes, o bien como absentismo. Esto último es lo que he hecho

duda que me surge, ¿se puede sustituir a un trabajador de baja por paternidad a tiempo parcial contratando a otro a tiempo completo? Mi sentido común dice que tiene que coincidir la jornada del trabajador sustituido con la del nuevo trabajador, pero ya no sé que pensar...:unsure:

tambien

a los clientes quisquillosos que quieren los costes al céntimo, cómo les vais a explicar que cada mes tendrán una diferencia en los costes de seguridad social?o_O

puede ser porque esté contratado en otro sitio como empleado por cuenta ajena. Con los no remunerados ya me ha pasado...

A un cliente mio le han cargado dos meses, a la mutua no les consta ningún PECATA COVID y según CASIA es por la denegación del PECATA COVID por parte de la mutua. ¿Se pueden ser mas ineptos?

Aplicas consultoría y estudio, yo tambien. Yo lo que hago, como no sé es lo que va a durar la IT es al mes siguiente pagarle el complemento si en el momento de hacer las nóminas la duración supera los 30 días.

yo haría un escrito delimitando el periodo de ampliación de jornada haciendo saber a las trabajadoras que a partir de x fecha volverían a su jornada de trabajo habitual. Haciéndolo así no deberías tener problemas

creo que lo piden si excede de 250.000 euros el aplazamiento

comparo el RLC del periodo que tengo en siltra con el que aparece en sistema red en consulta de cálculos del periodo indicado. Si el importe que sale en sistema red es inferior al que aparece en el RLC, solicitas la devolución de ingresos indebidos.

hoy he recibido ya respuesta de la solicitud de ingresos indebidos presentada la semana pasada. La verdad que me ha sorprendido gratamente la rapidez en la que lo han gestionado.