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Los contratos temporales por sustitución de vacaciones, inferiores a 30 días no llevan penalización. Pensaba que sólo eran los 410 y 510. Es que yo he enviado las liquidaciones con la cotización adicional que calcula el programa directamente pero en la que me mandan de tesorería no aparece.

Os cuento lo que me ha pasado y que hasta ahora no me había ocurrido. Trabajador que finaliza contrato de sustitución por unos días y en finiquito se le abona la parte correspondiente a vacaciones no disfrutadas (una fracción de día, 0.42) Al enviar las liquidaciones, esa fracción de día va...

Trabajador nos entrega escrito comunicando la fecha en la que solicita le demos de baja por jubilación. Insiste en que enviemos certificado de empresa al SEPE porque le han dicho que hay que hacerlo. Aunque estoy casi segura que ya no hay que enviar certificados sino sólo tramitar la baja por...

Plantilla de 5 trabajadores. 4 de ellos están a jornada completa y 1 parcial. Van a coger todos vacaciones correlativas y quieren que el trabajador que está a jornada parcial sustituya a los de jornada completa (ampliándole jornada lógicamente) durante esos 4 meses y se contrate a alguien a...

Como sólo me llegaron diferencias de cotización de septiembre, entré en red, consulta y obtención recibos fuera de plazo, por si hubiera alguno que no me hubieran avisado por siltra. Mi sorpresa es que aparece como deuda las liquidaciones de abril, presentadas en mayo, de todas las empresas...

Ya hoy he empezado a recibir las actualizaciones de liquidaciones de cuota de Septiembre 2021. He solicitado los informes de trabajadores recalculados . Sabéis cuanto tardan en enviarlo? Entiendo que llega por Siltra, no?

Buenas noches compañeros. Respecto a aquellos trabajadores a los que les afecta el incremento del smi, cómo lo habéis hecho? 1) Habéis recalculado nóminas de septiembre incrementando bases mínimas un 1.6% o dejando la base que resulta del cálculo? 2) Incluiréis la diferencia como atrasos en la...

Trabajador presenta al inicio de su jornada baja voluntaria con fecha de ese mismo día. Sin decir nada a nadie se va una hora antes de finalizar su jornada por un enfado con el jefe al no haberle avisado con tiempo. Además de descontarle la falta de preaviso, la empresa pide que se le descuente...

Nunca he tenido casos de excedencia . Ahora se me dá el primero. Trabajador que tiene que quedarse en hospital con su hijo. Cumple todos los requisitos. Tendría que darle de baja en SS con clave 73, no presentar liquidaciones hasta la reincorporación.... Hay que hacer algún trámite más?

Os cuento. Empresa en la que el trabajador tiene cedido el uso de una vivienda (s. especie en nómina) haciéndose cargo él directamente de los suministros. Le van a incluir en nómina todos los meses una gratificación voluntaria pero han llegado a un acuerdo con el trabajador para que de esa...

Un trabajador lleva algo más de 400 días en IT. Al no saber nada de él envié correo a Acredita y me informan que con fecha 21/01 recibió el alta médica pero hasta que no haya constancia de su notificación no es efectiva. Ahora tendría que recalcular la nómina de enero pues la hice con todo el...

Veo que los médicos andan también algo alborotados con esta situación. Tengo un trabajador que el día 3 cumplia los 365 días IT. El facultativo le entregó un parte de confirmación normal sin indicar que pasa a control del inss. Llamé a red y me dijeron que no entienden lo que ha hecho el médico...

Tramité alta de empleado con discapacidad con fecha 02/10. Me enviaron respuesta con error y no figura el alta. Por teléfono me informaron que el trabajador no tenía anotado en tesorería el grado de discapacidad. Con esto del bicho dichoso, le hicieron pedir cita cuando fué a la administración...

Podría realizar 5 contratos circunstancias producción a una misma persona para sustituir las vacaciones de 5 trabajadores? no se puede hacer un sólo contrato al no ser correlativas. Pienso que al ser causas distintas e indicándolo así en cada contrato no habría problema no? 1 - del 2/08 al...

Cómo se pueden recuperar las horas del permiso retribuido recuperable en caso de trabajadores a jornada completa respetando todos los descansos y derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar?

Trabajador que está contratado mediante c. interinidad cubriendo una IT a tiempo parcial. Me piden que a este mismo trabajador le amplie a tiempo completo durante 15 días para sustituir las vacaciones de otro trabajador. Entiendo que no se puede al ser otra causa distinta. Qué opciones habría?

Al presentar las liquidaciones nos informan de tesorería que uno de los trabajadores que no tenemos conciliados es porque el 26 de noviembre tuvo baja IT. La empresa lo desconoce pues no presentó nada. Este trabajador finalizó su relación el 28 por lo que no podía sacar el IDC para comprobar los...

Tengo un trabajador que lleva dos días sin presentarse a trabajar. Presentó uno de los famosos partes de recomendación de reposo que no admitimos. Hoy dice que tiene la baja pero no la va a presentar porque quiere que le despidan. En esto no tengo problema pues se encuentra en periodo de prueba...

A un trabajador que lleva desde enero de baja por AT le dieron el alta en la mutua el 12 de octubre. Presentó disconformidad con el alta médica iniciándose procedimiento de revisión el día 18 suspendiéndose los efectos del alta. Envié correo a Acredita para que me informaran de cómo proceder con...

A un trabajador en baja por AT le han dado el alta hoy. Cuando tuvo el accidente se encontraba con una ampliación temporal de jornada que se había pactado durante unos días por lo que no se pudo reducir nuevamente cuando tocaba. Supongo que ya con fecha de mañana puedo comunicar su vuelta a la...