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Hola compañeros. Hoy he descubierto que hay un trabajador al que se le hizo contrato para sustituir la IT de otro. El trabajador en IT se reincorporó al mes (febrero 2013) y acabo de ver que la sustituta aún está trabajando. Sé que es indefinida,  pero como se lo tengo que explicar al...

Hola Que software utilizais para calcular o hacer simulacros sobre jubilaciones?

Hola compañeros. Un trabajador tiene acuerdo con empresa de jubilación parcial con reducción jornada de 85%. Tiene que trabajar 3 días al mes (24 horas). El caso es que la empresa obliga al trabajador a ir muchas mas horas a trabajar sin cobrar nada y como el trabajador se ha quejado de las...

Hola. Si el convenio colectivo establece las vacaciones por días laborales, (ej. 22 días) entiendo que a la hora de hacer cualquier contrato de trabajo son éstos días los que se han de poner verdad? Es que estoy viendo casos en que el convenio dice 22 o 23 días laborales y en los contratos...

Hola Contrato interinidad para sustituir autónomo en IT por enfermedad común. El mismo trabajador será el que le sustituya cuando coja la baja por Maternidad. Como hay que hacerlo. Baja TGSS y fin contrato el día del alta por IT y al mismo tiempo y el mismo dia Alta TGSS y nuevo contrato de...

Autonomo que coge baja por it enfermedad común, pero está embarazada y pronto cogera baja por maternidad. Necesita coger trabajador para que la sustituya. Primero la IT común y después la maternidad. ¿Qué contrato recomendais primero? obra que finaliza cuando empieza la maternidad y entonces...

Hola Aunque para algunos de vosotros sea una tontería, para mi es nuevo y no se muy bien como hacerlo. Cuando el convenio establece días laborables de vacaciones (23 por ejemplo) como se calcula la retribución por día de vacaciones no disfrutados a la finalización o despido del trabajador? El...

Si la empresa llega a un acuerdo con el trabajador reconociendo un despido improcedente y pactando una determinada cantidad en concepto de indemnización (superior a la legal). tiene validez legal? o es necesario o recomendable pasar el acuerdo por el SMAC?

Hola En otro mensaje hable d reclamcion cantidad por diferencias salariales y por despido improcedente. Empresa y sindicato han llegado a un acuerdo para zanjarlo todo por un importe determinado. Mi problema esta en como plantearlo en CMAC pq si se le paga lo q pide trabaj. y se reconoce como...

Trabajador que es despido y en la nómina tiene variables cada mes en concepto de dietas que ni cotizan ni están sujetas a retención. Entiendo que las dientas no se tienen en cuenta para calcular el salario día base para calcular la indemnización, pero el problema me surge porque no son dietas en...

Trabajador que firma contrato eventual por 6 meses a jornada completa. 17 días después aparece TA2 con reducción de jornada al 80%, pero no he sido capaz de encontrar acuerdo alguno con el trabajador de dicha reducción. (lo hizo mi antecesor). La nómina de la trabajadora es algo inferior a lo...

Convenio Ind. siderometalúrgica Barcelona. ¿Se debe pagar el plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos en días de vacaciones? El convenio dice lo siguiente: ART. 52.5 Los días de vacaciones serán retribuidos de acuerdo con los conceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del...

Hay que comunicar al SEPE el llamamiento de los fijos discontinuos? Como se hace? Hay algún impreso específico para ello? Se puede hacer por internet? Gracias

Es la primera vez que hago llamamiento de fijos discontinuos. Hay que comunicar algo al SEPE?

Hola Podríais decirme donde encontrar un modelo de comunicación al trabajador del llamamiento para iniciar el periodo de actividad. Si no lo sabéis, podéis decirme al menos que datos se han de hacer constar. Gracias