Resultados de búsqueda

  1. A

    Actualización liquidaciones 09/2021

    A mí otros 5
  2. A

    MANDAR PERIODOS DE ACTIVIDAD PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS

    Yo llevo años con unos cuantos y no envío nada....pero como dice Toni....."No me fío ni de la mitad de la kuadrilla y eso que solo somos dos"
  3. A

    falta preaviso

    +1
  4. A

    Fijo Discontinuo tiempo parcial en Hostelería: Acuerdo Estatal

    Perdona, pero no veo dónde lo establece le art 12 del ET
  5. A

    SIN QUE SIRVA DE PRECEDENTE, VOY A ROMPER UNA LANZA POR UN ITSS

    De algo me suena :ROFLMAO: :ROFLMAO: y a los dos años volvió con una reclamación de TGSS de cotización extemporánea de dietas en contratos 401 reconociendo que yo tenía razón y que si podía hacer algo. Ya le dije: - Pagar
  6. A

    SIN QUE SIRVA DE PRECEDENTE, VOY A ROMPER UNA LANZA POR UN ITSS

    Yo también tengo experiencias buenas. Dietas en contratos de obra o servicio?
  7. A

    LOS NUEVOS CONTRATOS Y LAS CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN

    Tal cual, no había leído lo del párrafo cuarto y ahí andaba yo con las interpretaciones. Menos mal que no había hecho ninguno todavía
  8. A

    LOS NUEVOS CONTRATOS Y LAS CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN

    Pues igual tienes razón. No lo había interpretado yo así. Para mi la sustitución de vacaciones y oscilaciones normales de producción sin ser de carácter fijo discontinuo son situaciones previsibles de producción por eso lo había metido en 968. Esto pasa por leer cruzado Volveré a leer el...
  9. A

    LOS NUEVOS CONTRATOS Y LAS CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN

    Después de la "enésima" lectura de la norma en cuanto al antiguo 402/502 veo tres posibles causas legales de contrato. CIRCUNSTANCIAS PRODUCCION (IMPREVISIBLES) (max 6 meses) OSCILACIONES AUN DE ACTIVIDAD NORMAL GENERAN DESAJUSTE TEMPORAL (VACACIONES) (mas 6 meses) Y LAS SITUACIONES...
  10. A

    NORMAS COTIZACION 2022

    Creo que a día de hoy se está aplicando en todos los casos. Lo escuché en una charla de Benavides, pero no te lo puedo asegurar
  11. A

    DOSSIER REFORMA LABORAL ACTUALIZADO..

    Gracias
  12. A

    Otra de fijos discontinuos...

    Es una vergüenza que nos tengan así
  13. A

    DESPIDO OBJETIVO CAUSAS ECONOMICAS VINCULADO COVID

    Gracias Vila
  14. A

    Despido trabajador por incapacidad temporal del titular que inhabilita para seguir con la actividad

    Suspensión art 47
  15. A

    Sucursal

    Yo creo que es RGA salvo mejor opinión
  16. A

    DESPIDO OBJETIVO CAUSAS ECONOMICAS VINCULADO COVID

    Buenas compañeros. Sigue en vigor la prohibición de realizar estos tipos de despido? o finalizaba el 28/02/2022. Un saludo
  17. A

    Otra de fijos discontinuos...

    La incertidumbre es bestial, pero yo de momento no voy a hacer FD a tiempo parcial si no lo permite el convenio aunque creo que sería defendible
  18. A

    Felicidades a todas

    Felicidades chicas!!!!
  19. A

    Contratos de verano

    90 días: La empresa solo podrá utilizar este contrato un max de 90 días EN EL AÑO NATURAL, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender las concretas situaciones (TENEMOS CLARO QUE SIGUE SIENDO DESDE UN PRESUPUESTO DE CAUSA TEMPORAL). Pero ojo que no pueden...
  20. A

    Contratos de verano

    No hombre. Estoy de vacas para la quedada de los foreros....Cómo me voy a perder un Boletín Red
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