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Pero, como de alguna forma ya te han dicho los compañeros, más allá de como lo hagamos cada uno de nosotros (que podrá hacerlo de diferentes maneras según convenio de aplicación y/o empresa porque lo que pueda ser correcto en un caso puede no serlo en el otro o tal vez una liberalidad de la...

Pues, más allá de que se trate de información que la empresa no está autorizada a manejar, deberás apliclar las máximas medidas de seguridad que para este tipo de información fija la normativa de PPDD. A mi, cuando por ejemplo, ya sea en lugar de la baja o por el permiso retribuido de algún...

No puedes pedir eso. Hay información de carácter sensible (datos de salud). Salvo que te tachen esos datos no pertinentes de la copia que les exijas (esa es la razón por la que hay o había un ejemplar específico para la empresa, no eran una mera copia del parte de IT, la información no es la...

Yo de Pego, y disculpad el off topic, lo que conozco es el Restaurante Rafel y su espectacular arroz con costra. Suerte con lo de tu amiga elchuske, aunque es de pronóstico complicado lo suyo.

Efectivamente, a nivel práctico, si es gestionable, como sugiere Nana, pagando el bonus en enero, se prorratea la cotización sin problemas desde la empresa A de enero a diciembre de 2023

No me encaja el que exista un periodo de alta sin retribución por estar formándose. La formación de empresa tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo, y, tal vez puede pensarse en una retribución inicial más baja, pero, como mínimo la que pueda fijar el convenio para el grupo/nivel...

Efectivamente, la previsión legal (de que deben pasar al menos 3 meses desde una baja voluntaria anterior o , en todo caso, que no supusiera estar en situación legal de desempleo) se contempla específicamente para el caso de extinción de la nueva relación laboral por no superación del periodo de...

Yo cada vez estoy más alejado del tema operativa de cotización, pero, conceptualmente, estos seguros médicos que acaba de contratar estando ya de baja por maternidad no van a afectar las bases de cotización, al menos durante el periodo que esté de baja,, ya que durante el mismo cotizará por la...

Se trata de una confusión muy extendida, la que hay entre la necesidad de preaviso por extinción de la relación laboral por llegar un contrato de duración determinada a su término, que en el caso de que tenga duración superior a año es exigible y de al menos 15 días y el preaviso por causar el...

El periodo de prueba sería válido (a pesar de lo anómalo de su duración) pero no hasta la fecha indicada sino hasta le fecha que la duración máxima legal permita. Superado el límite legal, si se pretende extinguir el contrato haciendo valer el periodo de prueba sería simplemente un "por si...

Hace años que no llevo directamente tema SS (ni filiación ni cotización, de hecho, la primera vez que oí hablar de "Casia" pensaba que era el nombre de un funcionario :LOL:), pero, y si no ha habido novedad, recuerdo que a efectos de cotización de vacaciones solo hay dias enteros. Será cuestión...

Yo empiezo a pensar que el consultante (o supuesto consultante) es un troll. Por tanto. bien porque sea un troll o bien por los derroteros en que está derivando el post y las formas que se gasta quien lo inició, sugiero lo demos por cerrado.

Es cierto que lo que indica la norma es que la vacaciones deben fijarse de mutuo acuerdo, y que eso no necesariamente ha de ser la mirad la empresa y la otra mitad el trabajador (hay una leyenda urbana antigua y muy extendida que dice que si, que cada parte fija la mitad, de forma unilateral) ...

Sí, eso puedo entenderlo, ya que se puede entender que ha existido cierta premeditación y con el objetivo final de incrementar esa prestación, aunque no es lo mismo el que se trate de un pago discrecional a un trabajador y en esas circunstancias que un pago, también discrecional, pero a la...

Como dicen los compañeros, y todos con la mejor intención, probablemente el problema es el lugar actual en el que trabajas, en buena parte por volumen, tal vez la cosa no de para mucho más. Si tienes esa formación y experiencia, repito, por muy mal que estén las cosas, y si no consigues unas...

Jhony no insisto sobre cuestiones sobre las que ha he incidido y de diversas maneras, y tampoco acabo de entender cómo está parametrizado tu programa de nómina, pero sigo sin entender porque por el cómo cotice durante la IT puede afectar al cobro del bonus. Tú le puedes pagar los 1.200€ igual...

Dicho esto, no tengo experiencia directa ni de simple referencia, a estos efectos, de centros de trabajo de coworking. Sin duda deben existir particularidades y en diferentes aspectos. A ver si alguien que se haya encontrado con el caso aporta su experiencia.

Una cosa es tener aperturado centro de trabajo, en términos laborales y otro quién es el "titular del centro de trabajo" a efectos de PRL De hecho, el concepto "centro de trabajo" no siempre coincide entre el laboral y el de PRL (ejemplo clásico de una popular sentencia, un simple transformador...

Pues cambia de trabajo, está claro. Con ese nivel salarial y tu cualificación, por mal que esté la cosa, no te ha de resultar muy difícil. Imagino que es un trabajo coyuntural que te ha salido ahora y mientras no encuentras nada mejor (porque siempre es mejor estar activo, sobretodo si se trata...

De acuerdo Jhony, no insisto, pero temo que no me has entendido bien. ¿Por qué el trabajador de baja no va a cobrar el bonus entero?. Lo que pasa es que no sé si cotizará por el bonus entero (o tal vez sí, "de rebote", por incremento de la base de del mes anterior a la baja y con duda de si...