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Claro, si es en Bizkaia no aplica la exención en el IRPF, pensaba que era un caso en territorio común. Lo de que en caso e retribución flexible el resultado será neutro (para la empresa, para el trabajador no, claro, en la medida en que sea de aplicación alguna ventaja fiscal) me refiero a que...

Correcto, cotizará tanto en un caso como en otros, pero sobre la base de que si se trata de una opción de "retribución flexible", se supone que al ser a cargo del salario dinerario, a efectos de base de cotización (y de cuotas), el resultado será neutro. Y, obviamente, en el caso de estar en...

Si el tomador del seguro es ,la Empresa (es quien contrata directamente a su cargo la póliza, esto es, no está reembolsando el importe del seguro contratado por el trabajador), como concepto en especie, exento del IRPF (pero no de cotización) hasta el límite de 500€ de prima anual por...

Exacto,la ocpión A, si al final consideramos horas efectivas, conceptos de devengo superior al mes, vacaciones devengadas... pero, aún así, variará mes a mes , como ya se ha comentado. Pero, en todo caso, no la veo válida en los términos expuestos (dividir entre dias naturales y horas efectivas...

Por cierto, en el ejemplo que indicas, cuando dices "1.500€" (como salario bruto mensual) están incluidas las pagas extras, ¿no? (como lo multiplicas por 12... Y el A, al margen de incluir o no ciertos conceptos, no podemos mezclar dias naturales y horas hábiles (referidas a días hábiles). En...

Yo tb la B-> salario bruto global anual entre jornada anual (horas)

Si es el salario fijo global fijado para media jornada, entiendo que sería como tu dices, si pasa a jornada completa, justo el doble, En cualquier caso, dado que el convertir un contrato a tiempo completo a tiempo parcial y viceversa, requiere acuerdo de ambas partes, en esa negociación pueden...

Yo creo que dejando claro que el salario indicado es el salario fijo global anual (el del convenio más la mejora o complemento acordado, dejando claro, si es el caso, su carácterf compensable y absorbible sobre futuros incrementos o mejoras de convenio) para la jornada contratada (tiempo...

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/la-empresa-debe-pagar-el-coste-de-las-gafas-graduadas-a-los-empleados-que-trabajen-con-pantallas/

A efectos de cotización, entiendo que esa indemnización sigue exenta. La pérdida de la exención (por reincorporación en menos de 3 años) es únicamente respecto al IPRF Salvo mejor criterio u opinión.

Los salarios, fijos, variables... se fijan en bruto (sí, sé que hay quien los fija en neto, pero eso es una mala praxis, además de fuente de conflictos e irregularidades). Más allá de que el cálculo de las retenciones sea correcto, es normal que si el pago de este bonus no estaba previsto, su...

Por política interna. Actualmente hacemos referencia a la obligatoriedad de remitir o entregar el parte de baja en plazo, sin perjuicio de comunicar igualmente y con la mayor diligencia que las circunstancias permitan esa ausencia a sus responsables. Obviamente, en breve eliminaremos la...

Por aquí algún ejemplo de sentencia del TS: https://www.iberley.es/noticias/disfrute-excedencia-cuidado-hijos-trabajo-empresa-27405 Incluso el Tribunal Constitucional considera que si estuviera prohibido realizar otra actividad remunerada, se estaría favoreciendo a los trabajadores con más...

Efectivamente, el tema es muy casuístico, pero puede ser perfectamente compatible el solicitar una excedencia por cuidado de hijo con seguir trabajando. Como ya se ha dicho, es cuestión de, llegado el caso, poder acreditar que la nueva actividad (por proximidad, horario, posibilidad de...

Pero es que una cosa es que la ausencia esté justificada (y lo estará con el parte de baja, tengamos noticia del mismo cuando sea) y otra es la de informar con la diligencia adecuada (ya sé que esto es algo subjetivo, además de mu casuístico) de cualquier ausencia no prevista. Con el nuevo...

Es que son cosas distintas, aunque, es cierto, con una , la obligación de entregar los partes de IT a la empresa, de rebote se cumple con otra, esto es, informar a la empresa de una ausencia y su causa. El que el trabajador deje de estar obligado de la entrega de al parte de IT a la empresa no...

Pues si, el tema se ha debatido mucho en el foro. Por no repetir parrafadas (y ahorrárselas a los que lo ven de otra manera, que los hay, a ver si puedo recuperar algún ejemplo. En todo caso, en lo que estamos todos de acuerdo es en lo complejo del caso, de las dudas, riesgos, y especialmente...

En todo caso, y más allá del debate sobre si son días hábiles o naturales (el TS ha ido dando tumbos, especialmente en los últimos años, y si bien es cierto que en las más recientes, parece indicar que deben considerarse hábiles, alguna que recuerdo parecen se relevantes los términos en los que...

Lo hace desde instalaciones distintas a la matriz. Y les aplica el convenio de consultoría, creo.

No se trata simplemente de que les dé lo mismo, se trata de que es una información que, además de no estar justificada su obtención por parte de la empres, mientras tengas ese papelito con información sensible sobre datos de salud debes aplicar medidas de seguridad de las más altas...