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Con menos premisas se han creado grandes guiones del género de terror...

¿6,5% a cuenta convenio a la espera que se publiquen las tablas o lo pondréis en el salario base?

Amén. Ni Toni lo hubiera dicho mejor.

Mejor que no toques nada. Que sea más o menos justo no es problema nuestro.

También se puede descontar el día pero sin descontar cotización.

Es algo flipante. A ver en cómo se materializa esta historia. Para el de alternancia lo puedo entender, pero para el de la obtención de una práctica profesional, que ya viene precedido de unos estudios en la materia, simplemente lo que se trata es de poner en práctica los conocimientos...

Miriam, pues con esta persona la empresa, como he dicho, no tendría problema en pactar una reserva de puesto, pues al finalizar la exedencia la va a reincorporar, pero, por otro lado, no quiere crear precedente al respecto futuras solicitudes de excedencia. Entiendo vuestros argumentos a favor...

El convenio no contempla reserva de puesto, pero la empresa estaría dispuesto a pactarlo e incluirlo por escrito, con lo cual sí que se podría el de in interinidad. Me queda la duda (de no haber reserva de puesto) de si temporal o indefinido. Sí la exedencia tiene fecha fin y esta entra dentro...

Hola, Tengo una exedencia voluntaria de 6 meses. ¿Entendéis posible cubrirla con un temporal "imprevisible?

Yo creo que te refieres al contrato formativo en alternancia (antiguo de formación y aprendizaje), no al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (antiguo de prácticas). Para este último no hay que firmar ningún plan formativo ni nombra tutor.

salu2

Hola, Me ha llegado del INSS una resolución concediendo a la autónoma una incapacidad abosoluta con fecha 02/06. Andamos discutiendo sobre la fecha de baja en el RETA, si tiene que ser la de la resolución o la víspera. Gracias

Holi, Mira que se redacta mal. Por más que lo leo no me queda claro. Yo entiendo que lo que se premia es que se jubilen antes de los 70 años. Y dice que tienen que tener una antiguedad para ello que tu trabajador no cumple, ya que según te entiendo, entro en la empresa en 2003. Yo interpreto...

En principio tiene que tener la misma categoría y salario. Yo en farmacia a menudo he dado de alta a un técnico para cubrir un adjunto, ante la dificultad que entraña encontrar titulados para interinidades.

Otra opción es imprimir pantallazo antes de generar el informe. SI no lo quieres imprimir desde la impresora se puede elegir pdf. NO es lo mismo, pero yo de momento lo voy a hacer así

Upss! no lo había visto

Hola, En Sistema Red, los partes de IT generan unos informes extensión FDF que solo los lee el Explorer, que muere el 15/06. Mis informáticos no son capaces de dar con la solución. ¿Cómo hacís vosotros?

Buenos días, Trabajador con contrato de 24 horas semanales los jueves, viernes y sábados. Ha sido designado como concejal. Según ha dicho a la empresa, los plenos y las comisiones suelen ser siempre los jueves y los viernes y la empresa le tiene que dar permiso remunerado para asistir (este...

Efectivamente no existe ninguna obligación para el empleador de facilitar un certiifcado de retenciones, pero por facilitar las cosas le puedes hacer uno a mano indicando lo que se le ha abonado e, incluso, lo que se ha pagado a la seguridad social en nombre del empleado.

El riesgo de la nulidad está ahí y así se lo tienes que decir a tu cliente. A partir de ahí, tendréis que asumir riesgos. Quizás por las características de la empresa, del puesto de trabajo e incluso la forma de ser de la propia trabajadora, a ésta puede que no le interese una nulidad, con lo...