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Aunque el debate fue iniciado por otra cosa (encuadramiento SS), al final el núcleo del asunto era la fiscalidad: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/alquiler-de-viviendas-y-alta-reta.36394/ Mi opinión totalmente personal, a partir de los criterios (en apariencia divergentes) de la AEAT...

Aunque las tarifas de AT y EP sean las mismas, las patologías cubiertas no son iguales. Como actividad docente, como EP solo estás cubriendo los pólipos en las cuerdas bucales. Nada más. En cambio, como peluquería, las cuerdas bucales quedan sin cobertura, pero comprenden muchas patologías...

El tuyo queda más bonito!

En el 48 sale de forma muy muy clara. Dice el 48 del ET: "Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el artículo 45.1 excepto en los señalados en las letras a) y b)..." Y...

¿De donde proceden los ingresos? ¿De la prestación de servicios por cortar, lavar y peinar, o de la prestación de servicios por enseñar? Si es de una u otra, es una cosa u otra. Y si es de ambas prestaciones de servicios, entonces es que desarrolla ambas dos actividades económicas.

Es que no se trata de una especie de premio de compensación según la gravedad del hecho causante. Se trata pura y simplemente de una cuantía en tiempo según necesidad de cuidados que requiera el causante, no según lo compungido que tengas el sentimiento. Y claro, un fallecido, poca necesidad de...

De la redacción del convenio, se deduce que es una especie de tarifa plana por hasta un tope de 6,5 horas. ¿Necesitas un extra de 2 horas? Servicio extraordinario ¿Necesitas un extra de 4 horas? Servicio extraordinario ¿Necesitas un extra de 8 horas? Servicio extraordinario + 1,5 horas...

La clave, y el límite, de los FD está en la justificación de la INACTIVIDAD. Dice la normativa: .- "...trabajos de naturaleza estacional..." .- "...trabajos [...] vinculados a actividades productivas de temporada..." .- "...trabajos [...] que [...] siendo de prestación intermitente, tengan...

Es viernes. Todo el mundo está cansado. Es cierto que los PP no entran dentro del caudal hereditario. Y que en parte, funcionan como un seguro. Pero no es exactamente un seguro. Fíjate que en el Reglamento dicen muy claramente: Si designas persona beneficiaria, a esa persona (¿Cómo hacerlo...

¿Cómo que si fallece el partícipe se lo queda Vidacaixa? Eso no es lo que dice el Reglamento. Artículo 21 2. En el caso de la contingencia de fallecimiento de un Partícipe o un Beneficiario tendrá la condición de Beneficiario la persona o las personas que haya designado expresamente el mismo y...

Ojito, que esa norma del 248.1.c) es respecto del subsidio por IT. Respecto de la prestación por nacimiento, es el 248.1.b) "La base reguladora diaria de la prestación por nacimiento y cuidado de menor será el resultado de dividir entre trescientos sesenta y cinco la suma de las bases de...

Una cosa es no tener derecho a subsidio IT. Otra cosa es estar enfermo, o tener cuentitis. Si está enferma, que vaya a su centro médico del SPS, y que el facultativo le extienda su parte de "baja médica sin IT".

Es que ambas dos situaciones son legalmente posibles. Podemos tener a una persona trabajadora de una sociedad, y que por vínculos familiares se presuponga control efectivo, y corresponda encuadrarla en RETA. Y podemos tener a una persona que desarrolla una actividad económica (un autónomo), y...

Ese artículo dice literalmente: "Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, solo podrá generarse un nuevo derecho a la prestación de...

Pero.... ¿Existe supuesto de encuadramiento? ¿O es un simple fraude o descuido? Si no hay supuesto de encuadramiento, puede haber SL sin autónomo, y no ha lugar a nada sancionable. Si la cosa es por fraude o descuido: lo comentado, las cotizaciones retroactivas de hasta 4 años + su...

Hay diversas sentencias en la línea de la apuntada por @FERNANDO. En resumen, el constructo argumental que ha hecho la doctrina jurídica es: .- La sucesión empresarial no sucede entre empresa contratista y autónomo que entra, sino que se trata de una verdadera y autentica rescisión absoluta de...

Sí, durante el permiso por cuidado del lactante, sea disfrutado de la forma que sea, se paga, y cotiza, 100 % del salario. Tanto da si es mediante una reducción de jornada (1/2 hora), como mediante hasta dos ausencia de 1/2 hora, como en su forma acumulada a jornadas completas. Es una prestación...

Si los días hábiles para trabajar son de lunes a sábado, los días hábiles para ausentarse del trabajo son también lunes a sábado. Este permiso es remunerado (si es hasta los 9 meses de edad del lactante), por tanto, se cobra y cotiza como cualquier salario normal y corriente.

No te centres en la estructura de los formularios de las mutuas, vete al BOE. En el caso había un supuesto (interpretativo) que sí permitía cobrar el mes de marzo (parte proporcional) por disminución de ingresos: Las solicitudes realizadas desde el 1 hasta el 13 de abril, siempre y cuando ya se...

Sí, pero lo que la normativa decía eran ingresos "mensuales". Debes partir de la mensualización de los ingresos. Da absolutamente muy mucho que desde el lunes 16 de marzo de 2020 se comiese los mocos. El mes de marzo 2020 facturó 1.600 €. Eso excluye el derecho al cese el propio mes de marzo. A...