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La Base Reguladora se calcula en relación a la cotización efectiva de los últimos 180 días. El % de reconocimiento de prestación es respecto del % de pérdida involuntaria de empleo "ACTUAL". Si en la actualidad tenía un CTP 0'050 y pierde el empleo, solo está desempleada un 5 %, ya que el...

Lo que dice la normativa de regularización (aplicable al caso de tarifas planas también) es "promedio mensual de rendimientos anuales". Por lo tanto, si en la anualidad no se ha superado SMI vigente, Y SE HA PERMANECIDO de alta los 12 meses, se verifica que tanto anualmente como mensualmente no...

La limitación porcentual del salario en especie NO ES de la LIRPF, no es un tope fiscal, sino laboral, del ET (art. 26.1). Esa limitación porcentual absoluta se aplica a todas las relaciones laborales, tanto las comunes como las RLCE. Para lo que no sea relación laboral (con independencia que...

Ojo, que no notificar en tiempo y forma podría ser calificado como infracción grave (sanción de 626 a 1.250 €). Las repentinitis en el puesto de trabajo hay que tratarlas, presuntamente, como accidentes laborales. Hasta que se demuestre lo contrario.

Artículo 156.3 LGSS "Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo" La normativa exige considerar en principio (y por tanto tratar documentalmente) la cosa como un accidente...

No creo que sea por los ERTEs Covid de 2020. Pienso que puede ser debido a que el 3 de abril comienza la campaña del IRPF, y esta vez, en actividades económicas, lo que se diga en IRPF, mandata a TGSS para la regularización. Además, ya están conectando bases de datos de INSS con AEAT, por lo de...

Ya han tenido que hocicar dos veces en poco tiempo. Primero con aquello de la pérdida de bonificación de la persona sustituta de riesgo embarazo maternidad (que si la intención del legislador era "repartir el trabajo" y hacer muchos contratitos y bla bla bla). Pues nada, a hocicar y RDL al canto...

Si de inicio se escoge RETA, pierdes para siempre MEL. Si escoges iniciar con MEL, siempre podrás pasarte a RETA. Por lo filtrado en globos sonda, al parecer a partir de 2027 ya no habrá opción, todo al RETA.

Precisamente los de Garrigues (que de esto de laboral saben bastante), publicaban en su blog: "De conformidad con el Boletín de Noticias Red 3/2021 de la Tesorería General de la Seguridad Social, la compensación que abonen las empresas a los trabajadores por los gastos asociados al teletrabajo...

Discrepo. La suspensión de la relación laboral es a todos los efectos. Incluido el disfrute pendiente de las vacaciones que tuviese en 2021.

Notired 3/2021:

Veo que el tribunal, si bien no se mojó del todo, tiró por aproximación hacia el 40.4 del convenio (robo, hurto o malversación).

Sí, podría ser una retribución en especie, por eso de la financiación sin intereses. CRA 0021, y tributaría IRPF.

El punto 2 no lo veo tipificable. Lo del "autocobrarse" las propinas (que NO es una retribución del cliente ni forma parte del volumen de negocio de la empresa), difícilmente lo veo dentro de lo de "las gestiones encomendadas". El punto 4 podría ser al caso. Pero eso sí, las tres figuras...

Precisamente por esa derivada del IVA para los propietarios, yo comentaba más arriba que me da que salvo que finalmente la Directiva Europea diga otra cosa, en España-AEAT, a modo posibilista-pragmático, lo que intentarán es: Si eres el propietario del capital inmobiliario, rendimientos sin IVA...

@Elena-Z , cuidado, actualiza criterios, que los de la DGT han cambiado el enfoque: https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V0068-23 Si es un mero subarrendamiento, temporal, sigue siendo válido lo de exento de IVA salvo que se presten servicios propios de hostelería...

Felicidades!

Que acredite la convivencia mediante el volante de empadronamiento.

Los "daños y perjuicios" hay que probarlos, salvo que por derecho vayan de serie. Es el caso de los "daños morales" en caso de nulidad de despido por discriminación (caso de una maternidad, por ejemplo), donde Su Señoría tiene la OBLIGACIÓN de calcularlos y determinarlos incluso cuando la parte...

Realmente debiera ir por CNO, pero como las tarifas de AT y EP van por CNAE (salvo las "situaciones" del Cuadro II).....