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Nosotros lo hacemos asi, tienen su logica, si el socio administrador hacer las dos cosas. Yo soy socia de una sociedad al 33% con cargo de administradora y trabajo todo el dia en mi empresa. A la administracion de la sociedad cuando le dedico, 6 horas al año?

Dios mio!!!!! esto da un miedo terrible. Hay que coger empresas con menos de 50 trabajadores, eso de entrada, y los becarios que se vayan a extranjero y aporten allá sus conocimientos. Esta claro que van a por nosotros, pues de tiran piedras contra su propio tejado.

A eso me refiero, quien controla que esa cotización se haga bien, entiendo que seria la inspección de trabajo si el trabajador denunciase.

Si claro, pero me refiero el Smac no le aporta datos a tesoreria o si?

Buenos dias, en el caso de que acuerdes por una reclamación de cantidad, como sabe el SMAC que lo has cotizado o como puede el trabajador solicitar la ejecución de ese acta de conciliacion con respecto a la cotizacinon, ya que el pago evidentemente te comprometes a hacerlo. No se me explico...

Yo me acuerdo perfectamente que sin declaracion responsable no habia exoneracion. Porque al principio tambien se me colo alguna.

Buenos dias, lo mismo, y me dicen que no hay declaración responsable.

Desproposito total, peor no se puede hacer. Contrato a alguien para sustituir el riesgo, lo preparo, y no puedo continuar con el en la maternidad. A quien se le ocurriran estas maravillosas ideas? . Y nosostros aguantando el chorreo de los clientes....en fin.

Una curiosidad, quien le ha comunicado a la empresa la denagacion a la empresa? No tiene ni pies ni cabeza lo de la ineptitud sobrevenida, que culpa tendrá la empresa y encima comerse el preaviso. Si los del supremo tuvieran una pyme me gustaría a mi saber si actuarían asi.

Se que es una pregunta tonta de todo, pero pagais las nocturnidades en hosteleria?, en el convenio de A Coruña, se paga una cantidad de 22 a 0 y otra distintanta de 0 a 6,00, "salvo que el salario se estableciese atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza o cuando exista...

Muchas gracias Nando, al final le dije que presentara la papeleta, y eso que es despido es motivado (competencia desleal estando de baja medica) por eso no me queria fiar tampoco del acuerdo, y preferí hacer un a carta como dios manda por lo que pueda pasar.

Al hilo de esto, yo intenté (que no me gusta nada, pero la empresa se empeño) hacer un acuerdo transacional para pagar una cantidad, menor que la que le correspondia en conciliacion pero eso ya es otra historia...y el abogado de la contraria me dice que hay que pagarle un 19% mas por la...

Ay madre de dios!!! pero eso tambien!!! esto es un sinvivir.

Buenos dias, lo estais haciendo o lo vais a hacer? es que es una tomadura de pelo supina.

Buenos dias, tengo claro que si van en nomina tienen que tributar, pero he estado buscando y no encuentro nada claro sobre la cotizacion. Por lo que saco en conclusion si es la empresa las que las "gestiona" y abona a traves de las nominas, me indica que si cotizarian, pero no es una retribucion...

Dios mio, esto es una locura, yo tengo cantidad de gente que viene con el permiso de protección internacional. Esto se les fue de las manos, si no podemos de ninguna manera controlar el tema, pues no se podra contratar a nadie con este permiso. Otra cosa sabeis la responsabilidad del autorizado...

Pues tienes razón, el matiz de automomo colaborador y familiar de socio. Vaya lio...en fin. Muchas gracias

Entiendo que entonces seria asariado, tiempo parcial por las horas que trabaje??? estoy un poco espesa, disculpad

Trabaja por cuenta ajena en otra empresa, su mujer es titular de un SLU y pretende echarle una mano los fines de semana. No depende economicamÉnte de su mujer. Requisitos de autónomo colaborador establecidos por la ley para poder darte de alta como tal. En cuanto a esto necesitas cumplir con...

Buenos dias, tendria que dar de alta a un familar colaborador (conyuge) que va a trabajar con su mujer fines de semana (hosteleria), pero trabaja por cuenta ejena en regimen general a jornada completa. Acabo de ver que la LETA, articulo 1, lo excluye. Que haceis en estos casos??