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Hace tiempo tuve un caso similar (pero sin erte de por medio)... y lo que si recuerdo claramente es que se actuaba de forma distinta si el trabajador pasaba de tiempo parcial a tiempo completo que si pasaba de tiempo completo a parcial
Buenas y gracias por tu respuesta. Considero que no hay que ajustar la jornada como los contratos de interinidad, es algo distinto, es más ni la jornada ni la categoría profesional, ni la retribución. Lo que si tiene que ser demostrable es las vacaciones y en un momento dado las oscilaciones (...
:unsure:¿Identificáis a los trabajadores que van a disfrutar las vacaciones en el contrato, o solo hacéis referencia a "las oscilaciones que se producen como consecuencia del disfrute de las vacaciones anuales del personal de..." ?
Yo lo haría tal como dices, la sanción siempre va a ser inferior si te adelantas a que te lo comunique hacienda, y si el trabajador va a incluirla en su declaración obviamente tarde o temprano se cruzarán los datos y saldrá a la luz el descuadre
Suerte
Efectivamente a mi, en marzo me van a salir bases de cotización de trabajadores a tiempo parcial superior a otros meses , por como dices tener más horas laborales efectivas trabajadas este mes de marzo, en mi caso no voy a tocar nada, si corresponde una mayor base pues así lo dejo (luego...
Tienes razón pero también es cierto que es necesario que el poderdante conozca fehacientemente la renuncia del apoderado ya que los perjuicios que puede sufrir si desconoce que el apoderado ha renunciado y va por la vida acumulando notificaciones. Una vez que presentas justificante de la...
Si el contrato tiene una fecha de baja establecida, y la baja consolidada es posterior a esa fecha el contrato pasa automáticamente a indefinido, así es como lo veo yo y como el algoritmo posiblemente lo vea también
Pienso que ampliarle la jornada más allá de la que realmente está cubriendo es meterse en terreno pantanoso, no solo por el asunto indefinido-temporal, además de posibles bonificaciones etc..
Si el convenio no deja lugar a dudas y las cifras de referencia que indique están consolidadas (Publicado IPC definitivo etc..) pero aún no se han publicado las tablas en el BOE y hay prisa por pagar o por no acumular atrasos una opcion a estudiar es incluir concepto salarial "a cuenta...
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