Resultados de búsqueda

Entiendo que no debes hacer nada en el programa, si han anotado una inactividad Z es porque el trabajador no se reincorpora al trabajo, no porque le despidas. En el SEPE debes comunicar que no se reincorpora.

No veo problema, cobra por encima de SMI, otra cosa lo que te comentan del importe de las horas complementarias o plus transporte sea correcto o no. Lo de que la paga extra sea menor que el SMI no le veo ninguna importancia, de hecho hay convenios actualizados a 2023 que asi la tienen, pero en...

Y el tema es que te envían el correo y después te llaman para comentarlo. Tienen correo electrónico y teléfonos mágicos, ellos pueden llamar o enviar correo, pero nosotros.... :poop:

Yo recibí un correo electronico con un listado de empresas (con sus autonomos asociados) que me pedian, por favor, que las hiciera antes del 30 de junio, de hecho hablé con el funcionario que envió el email y le dije que hay empresas en el listado que ni siquiera son clientes. De hecho no sé...

He tenido un caso similar este mismo mes, comunicación de lesiones permanentes no incapacitantes, hice alta desde el día siguiente a la denegación de incapacidad (por si acaso), y pregunte por CASIA, me dijeron lo siguiente: "La legislación obliga a dar de alta al trabajador únicamente desde...

Cuando estás de baja por it no aparecerá el complemento como tal, lo que si debe de haber es un complemento de it con la parte proporcional del concepto de desarrollo y capacitacion profesional.

La firma indica que se le ha notificado, por mucho que la carta ponga que no reclama.... puede hacerlo. Otra cosa es que en la conciliación se deje cerrado que no se reclama por nada más, pero eso es otra historia.

He pensado que me voy a ir de la empresa, al haber encontrado un sofá muy cómodo en el que descansar y cobrar el paro, pero no me des de baja voluntaria que me jodes todo. Es una baja voluntaria clara.

Si renuncia las 6 primeras semanas, renuncia a toda la paternidad. La ley está redactada dando a entender que es obligatorio disfrutarlas, pero yo hice la consulta y me dijeron que lo obligatorio son las 6 primeras semanas seguidas en caso de solicitarlas. De hecho, hay quien es padre o madre y...

Piden un documento del trabajador en el que aparezca foto.

Yo hago como dice Toni, pregunto si alguien va a seguir con ella por si se considera subrogación, si no es así, le doy de baja y preparo finiquito. De hecho, si por un casual te avisan tarde y la baja es fuera de plazo, envías un CASIA y te lo arreglan.

Tambien puedes enseñarles un convenio donde se vea un SB inferior pero que tiene complementos con los que sobrepasa el SMI, por ejemplo, creo que hosteleria de Bizkaia está así. Lo que importa es el computo total como te indican los compañeros.

El alta tiene que ser previa a la prestación de servicios, como indica DANI ML, si hay un accidente, van a comprobar la hora del alta y si no es previa... lo digo por experiencia. También entiendo que si tiene un accidente "in itinere" el día que comienza, debería estar dado de alta o no te...

Tienes que cotizarla 12 meses para atrás o el periodo que haya estado de alta si es menor. En cuanto a la tributacion, creo que si esta sujeto a IRPF.

Eso se cambió hace tiempo no?

Yo creo que tendría que hacer una reducción de jornada diaria y después solicitar una adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral, pero esto último lo tendría que justificar.

Yo entiendo que el FIC especifico lo deberías haber marcado al hacer cambio de CCC, ya que de esa manera queda vinculado, después al poner 189 no hace falta FIC porque ya lo asocia al primer contrato.

La realidad es que son unos chapuceros, deberían de notificar que tienes un plazo de, por ejemplo, 2 meses para regularizar el SMI de enero y ya está, ¡joder! que nos dedicamos a esto, y el que no lo haga que le hagan la liquidación de oficio y con recargo como tanto les gusta.

Nosotros no le pagábamos vacaciones hasta q no era firme y había una incapacidad, entonces enviábamos el Casia y sin problemas.

No me hagais mucho caso, la baja está mal emitida, debería haber sido en fecha de la reincorporación. El día que le emiten la baja de IT, no esta de alta en la empresa.