Resultados de búsqueda

primero de todo yo miraría lo que dice el convenio

También ayuda echarle un vistazo al fichero FIE excel y ala idc inss , pero vamos que igual vamos a morir todos

Interesante planteamiento, yo creo que en ese caso entramos en unas aguas en las que ya habría que analizar caso por caso, dependiendo del inspector o del abogado del trabajador que reclama el despido, como la normativa en absoluta es clara ( porque a mi no me entra todavía lo de imprevisible...

asi lo hago yo

Absolutamente demencial para el gestor, pero para la empresa no lo es menos, puede que para la administración pública dejar sin cubrir o dejar el trabajo sin hacer, planificar la ocupación de un puesto de trabajo, o no saber cuando se incorpora su trabajador le traiga sin cuidado, pero para...

Mientras ese contrato esté de alta tiene que existir alguien que esté disfrutando sus vacaciones, esa es la causa por la que hago en contrato, y además identifico el trabajador o trabajadores que estén de vacaciones en el contrato, todo eso independiente de categorias, jornadas, puesto, aquí lo...

como bien dice Cachilipox temporal imprevisible indicando en el contrato la causa consecuencia de las vacaciones de fulatino te tal y tal

Yo creo que esa formación en relación al desempeño de su puesto y aceptada por la empresa debe ir facturada en todo caso a nombre de la empresa y que al trabajador no debe causarle ningún descuento ni de su salario ni irpf

de obligada lectura

Estoy un poco perdido(muy perdido) en este asunto, cuando entra en vigor la ley de familias a efectos del permiso parental y en que boe se puede consultar??

1.-Que cosas piden? 2.- Grado de dificultad: A.- buscar datos y rellenar B.- prepárate para aplicar algebra matricial 3.-Es obligatoria? 4.- Si la comunican por carta normal sin certificar es conveniente hacerla o se puede poner uno de perfil hasta nuevo aviso Gracias

Tienes razón que el descuadre temporal de las comunicaciones en este asunto ( y otros) es demencial y no tiene visos de que les importe arreglarlo, la comunicación de una baja/alta o cualquier variación que hace la administracion debe ser simultánea y al mismo tiempo para el trabajador y para...

Mi experiencia: it iniciada en 2022, cumplía 365 a mitad de mes mas o menos, estuvo todo el mes enterito en pago delegado y luego paso a directo, para salir de dudas consultar informe cotizacion inss

de 150.456.234 millones de cosas y tareas nuevas que en los últimos años nos han impuesto por lo menos una ha servido para simp0lificarnos el trabajo, no tener que enviar parte confirmación😒

Yo estoy enviado online datos económicos, cno, y escuetas funciones y yanomás

un ejemplo: cumple los 365 el 3 de abril >>>todo el mes abril pago delegado y mayo pasa a directo ( si sigue de baja claro) Buen fin de semana

además si va a juicio creo que podrá pedir indemnizacion por daños morales , vulneracion derechos fundamentales y tal...

Valorar también la causística (que fino me ha salido) si la empresa necesita contratar interino para esas horas

Creo..creo recordar así a primera vista que es a partir de septiembre de este año , todos de alta cobren o no

Lo mismo digo, intento mecanizar parte de baja pero en online y el resultado es NO EXISTE PROCESO EN BASE DE DATOS o algo así, y el parte lo he visto yo con mis cansados y ansiados ojos deseosos de la jubilación , que el trabajador me lo ha enseñado, de entrada si mandamos liquidación con los...