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Siempre que no proceda Coordinación de actividades empresariales y/o algo relativo al sector de la construccion que no se que es..

Mirate el artículo 44 del et

Trabajador con Excedencia cuidado de hijos, cumple el hijo tres años y el trabajador no aparece Dudas 1.- ¿tiene la obligación la empresa de comunicarle al trabajador por escrito que se tiene que incorporar previo a la fecha? 2.- ¿tiene la empresa obligación de comunicarle por escrito al...

Exacto

Una vez cumplido los tres años el hijo la empresa tiene por ley que incorporar al trabajador si o si, a su puesto o a otro del mismo grupo profesional (a diferencia de la excedencia voluntaria que la empresa puede haber contratado a un indefinido o incluso haber amortizado definitivamente el...

he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más allá de Orión. He visto rayos-C brillar en la oscuridad cerca de la Puerta de Tannhäuser, liquidaciones pagadas que generan documentos de deuda, Todos esos momentos se perderán en el tiempo, como lágrimas en la lluvia.

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Canta el grillo, canta la rana, lo que no se haga hoy, se hará mañana

Pues depende el tipo de empresa y actividad hay que mirarlo muy bien,porque si es una actividad de las calificadas peligrosas o tal en cuanto a prevención de riesgos laborales las multas pueden ser sustanciosas, por no decir en el caso de producirse en tal centro un accidente laboral grave

41,66 x dias de vacaciones no disfrutadas. El salario es siempre el mismo, lo de las pagas extras solo afecta al momento temporal del cobro

.... para ofrecer prácticas formativas curriculares y extracurriculares, por ahora me queda claro que aún no está desarrollado el reglamento de la ley esa que decía que había que dar de alta si o si (se cobrase o no). Pero tengo una duda: si el centro formativo da una ayuda al estudiante y la...

yo sigo pensando que las variaciones de coefiente tiempo parcial tiene tres días de plazo para comunicarlas, otra cosa es el tiempo que te acepta el sistema el movimiento aunque esté fuera de plazo

Yo además indicaria en el contrato que la incorporación está pactada

pues como mínimo tienes que verificar que tiene grado de incapacidad asentado en el sistema de afiliación para que te salga la bonificación, mandando la documentacion que te pidan en su caso te lo solucionan en casia (cumpliendo el resto de requisitos claro)

Creo que hay que tener en cuenta 2 aspectos del asunto: bonificacion de los seguros sociales y subvención de servicio autonómico de empleo cada uno de ellos conlleva unos requisitos

eso es lo que me he apuntao en la agenda para comprobar que el 190 me aparezca el trabajador correctamente informado . Gracias

Gracias:):)

- Nuevo trabajador indefinido se incorpora a la empresa a mediados de año. - Según sus retribuciones brutas el programa me calcula el 0% de retención irpf - un par de meses despues se da de baja voluntaria, el programa le aplica el 2% a la última nómina (tengo marcado en su ficha que recalcule...

Recibo el parte, hago la comunicación , mando la liquidación y me la devuelven sin calcular con "tramos no existentes en el fichero y tal.." a veces me he preguntado que pasaría si no comunicara los partes ( en principio creo que nada, que lo importante es que el parte coincida con lo que está...

Yo suelo vivir dos experiencias contrapuestas con esto: 1.- RESOLUCION DEL CASO>> cuando la respuesta es buena y rápida (50% de la veces). 2.- RESOLUCION DEL CASO >> cuando la respuesta me deja igual o peor que antes de preguntar (50%) Pero en general valoro muy positivamente que exista este...