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madre mía, ni en las plantaciones de algodón....

El horario lo eliges tu, pero tiene que ser dentro de los márgenes de la jornada ordinaria que tenías antes. Aunque supongo que si hay acuerdo entre las partes, no habría problema en cambiar eso.

puedes buscar el CCC en gestión de autorizados y una vez que lo tengas, sacar el duplicado de alta o los datos de la misma.

yo lo metería dentro de los imprevisibles también

Tienes razón Charo. Me he dejado llevar por la rabia de ver cómo están mamoneando a nuestro sector con populismos baratos. Pido disculpas a quien haya podido molestar el comentario.

No sé que opinarán otros compañeros, pero yo si fuera el SEPE sospecharía. La indemnización de un trabajador que lleve 2 semanas en la empresa son cuatro duros... y si viene previamente de una baja voluntaria, huele raro. Yo apostaría a que te denegarían la prestación.

Yo entiendo que no, pero es una buena pregunta. En mi opinión que te cesen durante el periodo de prueba o que no te pongan periodo de prueba pero que te despidan pagando una indemnización vendría a resumirse en lo mismo, no has trabajado un mínimo de 3 meses tras una baja voluntaria.

Salvo mejor opinión, cuando no se prevé revisión en el plazo de dos años, se extingue la relación, con lo cual no habría reserva de puesto. Al trabajador habría que liquidarle las cantidades de vacaciones pendientes, eso sí.

Precisamente por el agente doble del PP estamos como estamos Toni 🤣

Coincido.

Yo por lo que he leído, que no sé si será cierto, es que se especula que no lo quieren poner ni como incapacidad temporal, sino como un permiso retribuido de 3 días. Repito, no sé si será cierto pero me parecería increíble. ¿Qué diferencia esta patología de cualquier otra? Soy hombre, no entro a...

Si, el SMI como mínimo en función de su jornada.

Yo no cambio ya nada

Sería el antiguo 420 sí. Y la información aquí mismo: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/contratacion-adquisicion-practica-profesional.html

Presentación de ficheros CRA Los ficheros CRA se deben presentar por las empresas en idéntico plazo al establecido para la presentación de las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social en plazo reglamentario. En el caso de atrasos salariales (conceptos 0008 a 0012) en el mismo plazo que debe...

Me parece increíble esto, con estas herramientas es imposible trabajar

Gracias Fernando, es la primera vez que se me da el caso!

Retomo este hilo... ¿teniendo el mismo caso de Nana, se puede dar entonces de alta un contrato de alta dirección en régimen general ordinario? Gracias.

Ultimo día trabajado el día que cumple 65 años, el 30 de mayo. Ese día le das de baja y el primer día como jubilado sería el día 31 de mayo.

Ah pues seguro que es por eso, el que he hecho es superior a 90 días.