Resultados de búsqueda

  1. I

    ¿A QUIÉN HAY QUE DAR DE ALTA EN ESTA SOCIEDAD?

    En mi modesta opinión: - Toda sociedad, salvo las patrimoniales, tienen a alguien que ejerce las funciones de dirección y gerencia en el desempeño de su objeto social. Es decir, esta persona habla con clientes, proveedores, contrata, opera con las entidades financieras, y un largo, etc...etc...
  2. I

    Despido fijo discontinuo

    Hola de nuevo. La verdad es que sigo perdido. Disculpadme. No le veo sentido hacer llamamiento, Toni, porque la realidad es que no hay incorporación. Se trata de un despido objetivo porque no hay niños para clases de ingles. Ella está en inactividad. Si el procedimiento es así, pues habrá que...
  3. I

    Despido fijo discontinuo

    Buenas tardes, Tengo una academia que tiene una trabajadora fija discontinua. Ha iniciado actividad, pero no tiene alumnos para ella. Es profesora de Ingles. Me indica que debido a ello, tiene que despedirla, dada la manifiesta imposibilidad de incorporarla nuevamente. Habia pensado en...
  4. I

    MATERNIDAD TIEMPO PARCIAL CONTRATO JORNADA COMPLETA

    Buenos dias, No se si se ha tratado el tema en el foro. He buscado pero, la verdad, no lo he encontrado. Se trata de una trabajadora a jornada completa. Coge la maternidad, 6 semanas, a jornada completa. Se contrata un trabajador para sustituirla durante la situacion de maternidad. Pasadas las...
  5. I

    Eventual NO previsible

    En principio opino lo mismo. Digo en principio, porque hay muchos convenios que van a tardar años en actualizarse, y no lo veo tan claro... Gracias!
  6. I

    Eventual NO previsible

    Hola compañeros, Qué opináis al respecto? Contrato eventual NO previsible cuya duración es de 6 meses. La empresa necesita ampliar dicho periodo hasta la finalización del proyecto (unos 4/5 meses más). Como sabeis, la reforma laboral, nos dice que: Su duración máxima es de 6 meses, ampliable...
  7. I

    Jubilacion anticipada estaciones de servicio

    Gracias compañero. La verdad es que también he buscado y no he encontrado nada al respecto, pero hay más convenios así. Me parece increíble no ver absolutamente nada a pesar de las diversas interpretaciones a que se presta. Respecto a la comisión paritaria, pueden tardar una eternidad en...
  8. I

    Jubilacion anticipada estaciones de servicio

    Buenos días Compañeros, Quería someter a vuestro criterio la siguiente cuestión, sobre la jubilación anticipada regulada en el convenio de estaciones de servicio que dice, en síntesis, lo siguiente: Para el personal que decida su jubilación voluntaria antes de cumplir los 65 años se...
  9. I

    variacion jornada 3 primeros dias mes siguiente

    Gracias Manu. Eso suponía pero, honestamente, con la que nos están haciendo pasar, hasta dudo de mi propia existencia.
  10. I

    CONTRATO 502 EL 30/03/2022

    Hola, yo he tramitado un 502 con fecha de mañana y me ha dado error. He tenido que introducir 968 en colectivo trabajadores, mediante corrección de errores, y ha venido procesado.
  11. I

    variacion jornada 3 primeros dias mes siguiente

    Hola compañeros, Estoy totalmente ofuscado, necesito algo de luz. Se trata de una empresa que nos había enviado por wataspp (malditos wataspp), la ampliación a jornada completa de una trabajadora que estaba a tiempo parcial con efectos del 01 de marzo. Hasta ahora se podía hacer, dentro de los...
  12. I

    Esto es un cachondeo, ¿hacemos algo?

    Yo hace unos 10 años que me di de baja en el colegio, precisamente por este motivo. Para tramites telemáticos hay asociaciones, alguna de ellas gratuitas. Coste cero, que es para lo que, mayoritariamente, necesitamos colegio/asociación profesional. Es una vergüenza lo bien que viven los...
  13. I

    VARIACION DE DATOS NUEVOS PLAZOS

    Buenas tardes compañeros, Algunos de nosotros hemos recibido en el dia de hoy, un email remitido desde la TGSS, de la cual os adjunto copia, y referente a la ampliación de plazo para determinadas variaciones. Entre ellas el coeficiente de jornada o el cambio de contrato. Algo lógico a día de...
  14. I

    descontar parte de descanso semanal con absentismo

    Gracias chicos. Hoy estoy mas fresco y lo tengo claro. La ansiedad y el estres sufrido todos estos meses están pasando una factura muy gorda.
  15. I

    descontar parte de descanso semanal con absentismo

    Buenos días, Necesito vuestra opinión al respecto. Se trata de una empresa. Tiene 1 trabajador que, por acuerdo entre las partes, falta muchas horas al cabo del mes. Esas horas pueden equivaler a unos 4/5 días mensuales. Hasta ahora las meto como incidencia en el programa y descuento 4 días de...
  16. I

    Que opciones veis?

    Tipico bar que da comidas. Con esto de la pandemia, tiene 4 trabajadores contratados (ninguno en ERTE), y todos a tiempo parcial. Aquí está el problema. No se sabe el horario de antemano, porque están supeditados al horario que se marca para hostelería aquí, y a los pedidos y reservas que...
  17. I

    Periodos de actividad con 2 ERTES

    Buenos días compañeros, Tengo unos ERTES de limitación en el mes de enero que, posteriormente, he transformado a impedimento. El caso es que en el mismo mes de enero conviven 2 ERTES diferentes, con 2 números de ERTE para cada uno de ellos. 1 para el ERTE de limitacion y el otro para el ERTE de...
  18. I

    cambio centro de trabajo

    Buenos días, Se trata de una cafeteria cerrada estos días por impedimento. La empresa no presenta ERTE porque tiene un restaurante y presta servicio para recoger en el local y llevar a domicilio. Los trabajadores de la cefeteria van a prestar servicios en el restaurante, excepto 1 trabajador...
  19. I

    contrato sustitucion maternidad en ERTE

    Hola compañeros, No sé si a alguno de vosotros se os ha dado el caso, pero es que CASIA me vuelve loco y parece una escopeta de feria, con respuestas absurdas, como que hable con mi programa de nóminas.... Se trata de un trabajador con un contrato bonificado por sustitución de una maternidad...
  20. I

    FELIZ AÑO NUEVO

    Pues eso. FELIZ AÑO NUEVO A TOD@S VOSOTROS. Gracias por estar ahí siempre. Gracias por una opinión. Gracias por un consejo. Gracias por compartir experiencias. Que el año nuevo os traiga todo lo bueno que no hemos tenido en este 2020. 2.021 abrazos para tod@s.
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