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El problema puede ser que esos días cotizados fuera de plazo no se los tengan en cuenta en su jubilación y cuando el trabajador solicite que los agreguen, pueden pedir a la empresa que sea la que se haga cargo de la parte proporcional de prestacion, lo que vendría siendo un chiste por un error...

Antes si lo corregían, ahora ya....

No, el sistema no te deja modificar el NAF del trabajador si lo enviaste mal, pero si te deja cambiar el DNI, si lo avisaron en un Boletín RED, mis neuronas no llegaron a retenerlo.

Las altas no te las ponen en plazo ni acreditando comunicación de contrat@. Ten en cuenta que por mucho que les acredites que te has equivocado, les da igual, si son ellos quienes se equivocan no pasa nada. De hecho me pasó con un trabajador que envié un alta por fichero AFI (siempre las hago...

Yo creo que solo el whatsapp es poca prueba, creo que tendría que reunir mas pruebas o grabaciones de la coacción.

Yo entiendo como dice fundación, o lo permite el convenio, o no puedes bajarle el salario de convenio. Otra cosas sería que cobre lo mínimo segun convenio y esos 57€ adicionales fueran por ejemplo unas comisiones que a veces cumple o no.

Creo que no se puede filtrar al usuario secundario para que solo vea su CCC.

No sale cargo en cuenta porque es de otro periodo, aunque lo presentes ahora, no de agosto. De todas formas, siempre puedes cambiar la modalidad de pago desde RED - Cotización SLD Remesas - Cambio de modalidad de pago. De hecho, si mal no recuerdo, si confirmas una liquidación online, tienes...

No perdáis mucho tiempo, ellos lo hacen así. Yo ya he hecho varios y siempre ha sido igual, presentar la L13, confirmarla, esperar a que finalice el mes en que lo presentas y a primeros del mes siguiente enviar un CASIA para que eliminen el recargo.

Lo tienes que confirmar y una vez que pasa el mes, les envias por CASIA la solicitud y te envian la carta sin recargo.

Entiendo que, si le podrás realizar el pago por la empresa, solo que será un concepto que no cotizará. Yo tuve alguna empresa que durante pandemia complementaba las prestaciones de ERTE.

Por aquí hemos hecho así algún caso igual, no tiene sentido poner el certificado al día siguiente porque no es lo que dice la normativa, anda que no tenemos que andar haciendo encaje de bolillos, como para chapucear más, algo tan sencillo como pagarle al trabajador 2 horas más en un plus o...

En estos casos se negocia (empresa saliente y empresa entrante) quien se hace cargo de la indemnizacion por despido del trabajador y se tiene en cuenta como parte del importe por traspaso de negocio.

Yo creo que quien te ha contestado, no se sabe la nueva normativa.

Por aquí lo hacemos igual.

Pagan por debajo y tengo dudas de si se debe tener en cuenta el plus de domingos y festivos.

No se le puede descontar las vacaciones porque el periodo está impuesto por la empresa, vamos que ni lo puede solicitar/disfrutar en otro periodo, ni puede trabajarlo en agosto. Incluso siendo baja voluntaria no se debería de descontar, ya que sigue siendo un periodo impuesto por la empresa.

Considero que se las puede reclamar, ya que para eso es el registro horario.

Que yo sepa no, si no solicitas el permiso, lo pierdes.

Tienes razón, rebuscando en el correo electrónico, he encontrado uno enviado al INSS (ACREDITA) por un tema similar, nos pidieron un documento firmado por la empresa para certificar como el trabajador ha estado prestando servicios en esas fechas. Le dieron de alta el día anterior y todo solucionado.