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Yo no tengo claro si se puedan mezclar peras con manzanas, si se tienen unas diferencias económicas a favor del trabajador lo recomendable es reconocerlas y pagarlas, luego solucionar lo otro por la vía que corresponda, según la importancia, valoración del material ; penal, inmdenizaciones...

para que te ayuden a pedir unos calcetines online están bien los robots inteligentes estos, para solucionar flecos de la normativa que implican utilizar razonamiento humano no me parece que sea lo más adecuado... si te paras a pensar el 80% de las dudas que tenemos y consultamos por aquí son...

En caso de subir preventivamente por que cantidad hay que apostar 4%, 1082?:unsure:

Supuesto 1 trabajador que se encuentra en IT : el periodo de la base reguladora por la cual se calculó en su momento la prestación no se ve afectado por el aumento>NO HAY QUE HACER NADA Supuesto 2 trabajador que se encuentra en IT : el periodo de la base reguladora por la cual se calculó en...

Con el tiempo tendremos que verificar hasta si ha pasado la ITV su coche particular....la sartén por el mango

No lo se , pero es interesante la cuestión que planteas, ...un suponer...mal encuadramiento de un señor que en vez del régimen general le correspondiera autónomo y la admon de oficio lo pasa.. devuelven lo cotizado en el régimen general, lo compensan? ??.no lo se , pero no creo

Pues como lo hagan sin intervención humana y a base de altgoritmos y hojas excel de colores ya sabemos lo que nos espera

modificación del artículo 311 del Código Penal, se añade el apartado 2º. Este establece que “serán castigados con las penas de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses: Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato...

Gracias, he preguntado antes de terminar de repasarme el convenio(dependencia)..efectivamente trae la coletilla

Si al trabajador y a la empresa le conviene dividirlas en varios periodos, como véis el asunto?

Llevo aproximadamente 20 años llevándo nóminas y veo que la complejidad normativa se está multiplicando exponencialmente en estos últimos años.

a) entiendo que el 75% es lo que hay que cubrir en este caso b) este tema se ha tratado en este foro muchas veces, encontraras casos en los que hacen dos contratos seguidos y otros en los que se da de baja un dia en el paro y nuevo contrato(esta última es la opción que yo uso)

o está de puente

Si se preocupasen con que to el que ha trapiechao con dinero público lo devolviera ya tendriamos los boobomm y nuestros hijos la pensión asegurada

con el certificado digital.

Y si no esta bajo la proteccion del padre lo que tiene que pedir es el certificado duración máxima de 90 días y te lo descarga en el momento

para cosas oficiales lo que va detrás de la @ deberían utilizar dominios oficiales y jamás empresas particulares, luego hacen campañas de seguridad en la red

Y cobrando el paro, que me dices de lo que puede decir el SEPE respecto a esos pactos, eso no hay por donde cogerlo.

Desde mi desconocimiento, lo que no entiendo es que si la despiden que necesidad tiene la trabajadora de firmar ningún pacto, ni ese ni otro cualquiera

Muy bien