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Yo lo que pone el convenio no lo toco, si el sb de convenio está por debajo del SMI así se queda hasta que publiquen otra tabla salarial o por el convenio se tenga que aplicar ipc etc... lo que falte hasta el salario mínimo en un concepto aparte

Animo y fuerza para Fernando y para quienes no tenemos más remedio que seguir adelante

enviados y confirmados

¿Confiáis en la memoria?. en absoluto, cada vez más pez ¿Funcionáis con carpeticas de Windows y vais guardando archivos para cada tema?. Si ¿Usáis un sistema de tags para cada archivo en lugar de un sistema de carpetas?. no ¿Usáis algún software específico?. el programa de nóminas y libreoffice...

yo sigo este orden 1.- comprobar tablas salariales 2022 están conforme a convenio, si no lo está actualizar lo que corresponde 2.- comprobar el conjunto de la retribución incluyendo complementos salariales (antiguedad..) >1000 euros en 14 pagas 3.- actualizar las tablas salariales a 2023...

un supuesto ejemplo: para cubrir dos vacaciones uno en junio y otro contrato en agosto

Nosotros también necesitamos tiempo para "implantar nuevas funcionalidades" y no nos lo dan sino que además estamos obligados a "implantar nuevas funcionalidades" con carácter retroactivo

b y solo a tiempo parcial y reflejando las horas de presencia no las cotizadas

Gracias por la información, ya veía yo que estaba el siltra perrete... ahora un chiste corto..Nos ampliarán 5 dias el plazo para presentar las liquidaciones?

"A cuenta SMI 2023"

Si los recibos de salarios coinciden con lo cotizado y lo cotizado está correcto conforme a la norma, por error en los cra sería espantoso que obligasen a realizar liquidación complementaria, otra cosa es que además de corregir o justificar tal como te piden los cra se saquen de la manga multa...

Buenos días y gracias por la info Respecto al smi hoy creo que tenían una reunión

Seguridad social en versión perro del hortelano

1061, 98 es el salario base de un gerocultor ( que generalmente es la categoría que mayor número de empleados tienen ese tipo de empresas) ..si suben el SMI a 1068 ni siquiera lo cubre , con el importante trabajo que realizan y los años en los que no han disfrutado aumentos de ningún tipo es...

De negociaciones sobre ese convenio no encuentro nada, al menos buscando por internet, así que me decanto por el 5,7% a cuenta de convenio hasta la publicación de la tabla

Estáis experiementando algún tipo de problema al respecto, puede llegar a existir problemas al pasar tanto tiempo desde que se pide la cita hasta que la asignan? Existe algún procedimiento más rapido? varia según autonomia?

en el caso de que no perciba beca de ningun tipo se supone que todavía no han desarrollado el reglamento y por tanto no hay que tramitar altas...Es esto correcto???

Página a marcadores. Gracias

Desgraciadamente nos tenemos que ir acostumbrando que una liquidación cerrada y confirmada no es tal y que tarde o temprano toca recalcular; topes de bases, boes con SMI retroactivos, asuntos de it, pases a jubilación donde el INSS tarda siglos en reaccionar....😞😞😞😞😞

Mal asunto dejarse llevar por la IA, redactan de forma impecable si, pero con errores de fondo graves, y si les corrijes lo asimilan y corrijen, pero si les corrijes mal también corrijen mal, no razonan... me fío mas de este foro