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https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-18678 Siguen siendo provisionales??..esto es más largo que un día sin pan

No descuento en ambientes laborales sanos, cordiales y de confianza, asunto muy peliagudo en ambientes laborales belicosos

para empezar puede suponer un perjuicio para el trabajador por cotizar menos días de los que corresponden (paro, pensiones, carencias etc..)

Yo hago como toni Bonificación>>requisitos legales Bonificación + subvención CCAA >> requisitos legales + oferta de empleo Si quieres que te manden un trabajador en concreto tienes que afinar bastante la oferta de empleo para que te manden el que quieres y que el trabajador tenga bien perfilado...

tendrás que pedirle carnet/certificado de discapacidad si no lo tiene informado en la ss y hacer un casia para que te salga la bonificación

Yo exijo siempre mi parte, ya sea en papel , formato electrónico o foto

Supongo que a partir de finalizar las vacaciones, de otra forma no tendría sentido cotizar esas vacaciones.

Noviembre tiene que ser una estimación si o si , nunca sabes si va a existir una it o algo similar...los únicos que tienen la capacidad de viajar al pasado o al futuro son M.J. Fox y el Ministerio del Trabajo que con un BOE te cambian las cotizaciones de meses anteriores

>empresa: cotiza por la base mínima El trabajador tiene que cotizar en nómina tambén?

Entra respuesta de cra pero nada de liquidación

Desde mi punto de vista las pagas extras SIEMPRE son parte de la retribución con la única diferencia del momento en el que se hacen efectivas, no procede considerarlas que no son parte de la retribución por eso siempre cuentan para todo (base reguladora, indemnizaciones etc etc..)

Gracias por las respuestas. Ahora sin dudarlo me quedo con la a)

de estas cosas en las que uno se encuentra un poco nublado y que seguro que vosotros si lo veis claro Dice la ss "No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la BR la base de cotización de dicho mes, dividida por los días...

Mira el convenio que margen tienes con el periodo de prueba y se lo dices al empresario que para eso está el período de prueba.....eso si que no caiga de it.. además si quiere al sustituto tiene obligación de incorporar al excedente por cuidado de hijos en otro puesto similar y si no lo tiene...

a no ser que la empresa tenga intención de amortizar definitivamente el puesto cuando pase el plazo y le reserve otro similar.por complicar el asunto..., aqui todas las jarras tienen 3 asas

Por cuidado de hijos no tiene obligación de concretar la duración, si ha solicitado 3 pues tres, si ha solicitado 6 meses pues seis meses.. y si no ha solicitado nada donde pone fecha de finalización puedes indicar "hasta fin de excedencia"

Es leer "despido" y "embarazo" junto y echarme a temblar En todo caso la empresa tiene que tener o estar en condiciones de demostrar fehacientemente las causas del despido disciplinario ante un tribunal. Pasar puede pasar de todo

Lo del tiempo parcial cambió a raiz de una sentencia y toque de atención de la comunidad europea, un dia cotizado es un dia cotizado sea el que sea el coeficiente de parcialidad, prueba en el simulador de jubilación que aclara bastante el tema simulador

Pues estoy de acuerdo con tu hipótesis, antes de que prescriban los expedientes se lanza una andanada y se deja ahí por si luego ya veremos, y también de acuerdo que si una bonificación no está clara mejor no solicitarla

https://www.20minutos.es/noticia/5069546/0/nuevo-estatuto-becario-sin-horario-nocturno-maximos-plantilla-gastos-dietas/