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te ha funcionado con escrito a Casia?

Buenos dias, una trabajadora que de vez en cuando va a comunidades distintas de centro de trabajo para atender ferias dos o tres dias cada vez. Pero ahora alega que por motivos de salud no quiere hacerlo mas. Esta obligada a hacerlo?

Sistema Red tampoco me da, chapo y a casa

me dirigía al foro a preguntar por esto, veo que es un problema generalizado

Buenos dias, solo por confirmar, si se sube el salario de un trabajador este mes 100€/con carácter retroactivo, se cotiza como los atrasos de convenio, L03 de enero a junio 600€. Verdad?graaacias

Si si, el DARTEE siempre lo pido, pero nunca los registro yo y ahora al registrarlos y ver maternidad bonificada, pero en paternidad no pone bonificada me han entrado dudas.... Por cierto, quien te pide el DARDE? a mi nunca me lo han pedido....

una pregunta, el permiso de 8 semanas como se trata? como permiso sin sueldo? es decir, no es una suspensión del contrato, sino que se sigue cotizando por el mínimo no?

Hola! Al registrar manualmente un contrato sustitución en el SEPE, me surge una duda, la sustitución por paternidad no esta bonificada?

Hola!! retomo este hilo, y si te avisan de hoy para mañana que haces? si el convenio marca 15 dias de antelación y no se cumple, le pagas 15 dias de mas al trabajador?

Si, pero en el parte inicial no

ah es que una trabajadora con una baja de principios de mayo aun no me ha llegado confirmación y me parece raro y he ido a mirar la fecha prox parte y no lo veía,. Pues vaya mierdecita han hecho...

A mi me sale la ultima columna modalidad de pago, pero no encuentro prox revision...

Buenos dias, en los ficheros FIE aparece fecha próxima revisión? Gracias!

una question tonta, cuando hacéis un precontrato para obtener permiso de trabajo y finalmente le dan el permiso. A la hora de contratarle, le dais de alta y usáis el mismo precontrato o le hacéis otro contrato?

Buenos dias, puedo sacar a un menor numero de seguridad social por RED, si no? no hay problema que sea menor...o tramite por Casia? gracias!

y irremediablemente seguidas desde el nacimiento verdad? no vale un mes despues.

Solo para confirmar, trabajador que será padre en agosto (temporada alta de la empresa) y no quiere coger el permiso de paternidad hasta octubre. Le he dicho que es obligatorio inmediatamente tras el nacimiento las seis primeras semanas y que si renuncia a ellas, renuncia a las 16. Verdad verdadera?

Hola, en el articulo 15.5 del ET no me queda claro, si después de un contrato de formación 420, puedo hacer uno temporal imprevisible de un mes o dos...alguien que este al tanto?

trabajadores de la empresa de testigos....

y si el trabajador luego aparece y dice que no firma como baja voluntaria??