Resultados de búsqueda

otro adventista por aquí!!

Si es un seguro de accidentes obligatorio por convenio, no tributa pero sí cotiza. En el caso que comentas, si es un seguro de vida, yo sí lo consideraría ret. en especie con las retenciones de IRPF y descuentos de cotización correspondientes. Si les afecta al bruto, son las reglas del juego...

Si si, las nuestras también fechadas 24/02 y recibidas la semana pasada...

tampoco me extrañaría que el robot esté mal calibrado a conciencia. Si cuela y mediante este tipo de amenazas consiguen transformar un % de contratos temporales en indefinidos, aunque no procediera la transformación, ya salen ganando. Todo para poder sacar pecho de que se ha bajado el paro y se...

os pido por favor que no estreséis a nuestros amados funcionarios (otro al que no le ha llegado nada)

Qué pocas ganas de trabajar tienen, qué dejadez. Es increíble, ¿tan sumamente difícil es habilitar la opción de que se pueda hacer variaciones con la casilla del colectivo informado? Esto me trae infaustos recuerdos de los excel de los ERTES, Regsara y demás. Tercermundista todo.

enviados ayer y nada tampoco...

Pienso igual. Dónde coma es elección del trabajador, pero tiene 2 horas. No lo considero tiempo de trabajo.

Yo en estos casos Charo tiendo a ser muy segurola. Si no me mandan algún documento que ponga expresamente "permiso para trabajar", no hago alta.

madre mía, ni en las plantaciones de algodón....

El horario lo eliges tu, pero tiene que ser dentro de los márgenes de la jornada ordinaria que tenías antes. Aunque supongo que si hay acuerdo entre las partes, no habría problema en cambiar eso.

puedes buscar el CCC en gestión de autorizados y una vez que lo tengas, sacar el duplicado de alta o los datos de la misma.

yo lo metería dentro de los imprevisibles también

Tienes razón Charo. Me he dejado llevar por la rabia de ver cómo están mamoneando a nuestro sector con populismos baratos. Pido disculpas a quien haya podido molestar el comentario.

No sé que opinarán otros compañeros, pero yo si fuera el SEPE sospecharía. La indemnización de un trabajador que lleve 2 semanas en la empresa son cuatro duros... y si viene previamente de una baja voluntaria, huele raro. Yo apostaría a que te denegarían la prestación.

Yo entiendo que no, pero es una buena pregunta. En mi opinión que te cesen durante el periodo de prueba o que no te pongan periodo de prueba pero que te despidan pagando una indemnización vendría a resumirse en lo mismo, no has trabajado un mínimo de 3 meses tras una baja voluntaria.

Salvo mejor opinión, cuando no se prevé revisión en el plazo de dos años, se extingue la relación, con lo cual no habría reserva de puesto. Al trabajador habría que liquidarle las cantidades de vacaciones pendientes, eso sí.

Precisamente por el agente doble del PP estamos como estamos Toni 🤣

Coincido.

Yo por lo que he leído, que no sé si será cierto, es que se especula que no lo quieren poner ni como incapacidad temporal, sino como un permiso retribuido de 3 días. Repito, no sé si será cierto pero me parecería increíble. ¿Qué diferencia esta patología de cualquier otra? Soy hombre, no entro a...