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El tema es que si no están remunerados, no nos enteramos que existen a no ser que la empresa avise. Una mierdita mas....

Mismo error, CASIA nos contesta lo siguiente: Resolución del Caso Se informa que Desarrollo Informático nos ha comunicado que la incidencia ha sido resuelta esta mañana y ya pueden enviar el fichero de bases según las instrucciones del Boletín de Noticias Red 07/2021. En caso de persistir el...

Te diría que parcial, pero depende de lo que establezca el convenio de jornada semanal. Por ejemplo, el convenio de enseñanza y formación no reglada establece en alguna categoría una referencia de treinta y cuatro horas semanales.

No procede, no hay que enviar nada ni aunque le dieran la Incapacidad Permanente.

Yo no me suelo fiar, a veces tarda en actualizarse su base de datos, por lo tanto mira si te sale un corriente de pagos limpio, tambien puedes enviar justificante de pago a recaudacion por CASIA para que lo actualicen. Aunque te diría que esto ultimo ya no hacen ni caso.

Yo encuentro esto por si te sirve: Acuerdo de 26 julio 2001 (BOP Zaragoza 190/2001 de 20 de Agosto de 2001) ARTÍCULO 24. JUBILACIÓN Se establece una indemnización por jubilación para el trabajador que cause baja en la empresa y tenga una antigüedad mínima de quince años, en la forma siguiente...

Maldito seas!!! :ROFLMAO:

Si, recibido hoy a las 16:17 de hoy. Son unos chapuceros, eso si, nosotros no podemos equivocarnos en nada.

Consulta con un abogado, pero, si no me equivoco, podrás reclamar 1 año atrás desde el día que lo solicitas a la empresa, por lo tanto mejor dejar constancia por escrito de alguna manera que lo has solicitado un día concreto.

Si no se le da de alta, no son vacaciones.

Cuando la baja es por agotamiento de IT, no procede enviar certificado, por eso te lo rechazan.

Yo entiendo que el FD no está restringido solo a RG, en un Noticias Red ya nos avisaron que habilitaban este campo para las altas en EH, y entendería que hay justificación para poder hacerlos parciales, pero como dice Cahilipox, según el ET, parece que eso cuelga un poco de lo que establezca el...

¡Buenos días! ¿Sabéis si se puede hacer o habéis hecho algún contrato fijo discontinuo a tiempo parcial? Yo creo que no, porque no hay convenio que lo diga, pero como por aquí vivimos tantas cosas diferentes, igual me decís otra cosa.

Para cobrar el desempleo le van a pedir el documento de solicitud de excedencia voluntaria firmado por empresa y trabajador y el documento de la solicitud de reincorporación y denegación de la empresa, también firmado por las partes.

El problema podría darse en caso de, por ejemplo, una IT (larga) en el mes siguiente a esa subida de cotización, ya que puede ser que te pidan justificarlo, me ocurrió en una ocasión con una IT que se alargó mucho en el tiempo y la SS lo primero que piensa es que lo hemos hecho a propósito.

La verdad que es una buena consulta, no se me ha dado el caso, pero me gustaría saber que te responden.

No debería haber problema son dos periodos diferentes aunque en parte se solapen, un periodo es de enero a octubre y el otro de enero a noviembre

Creo que lo dice la jurisprudencia, pero no tengo tiempo ahora para mirarlo.

Yo creo que son naturales pero comienzan en dia laborable. :oops:

No te olvides adjuntarle captura de pantalla del error, que a veces piden esas tonterías.