Resultados de búsqueda

Trabajador fijo discontinuo que, no sé el motivo porque parece en la empresa "nadie lo sabe" no se ha incorporado en los últimos 3 años y tampoco se han hecho llamaientos. Al encontrarmelo así, lo que he ido haciendo es enviar emails en los últimos meses cada vez que necesitabamos que se...

Hola, los fijos discontinuos que no se incorporan tras el llamamiento, hacéis algo? tramitáis alguna baja? lo dejáis como está, con el fin de actividad del último contrato?

Hola, tengo una duda. Trabajadora que en unas semanas cogerá la baja maternal, de momento no hay fecha concreta. Queremos contratar a un sustituto, pregunta se supone que si es en los 15 días anteriores a la baja maternal, nos podremos bonificar? Es decir si le damos ahora de alta y la...

Hola, creo que había un foro de esto pero no lo localizo Las variaciones de jornada se pueden tramitar durante todo el mes? Tengo unos trabajadores que han modificado su jornada a fecha 1 de agosto pero por diferentes motivos no se tramitó el movimiento en red. Puede suponer sanción comunicar...

Como el telef. de seguridad social parece que hoy están de vacaciones y la página lo mismo a ver si me podéis ayudar: Empresa que por concurso ha ganado una licitación y ahora subrogamos unos trabajadores, hasta la fecha tenían un convenio de empresa (de la empresa que los subrogó) entiendo que...

Hola, tengo una duda con respecto una suplencia baja maternal como proceder: -La trabajadora en principio sale de cuentas a mediados de septiembre, la idea es que el suplente se incorpore el 1 de septiembre para poder enseñarle la mecánica del trabajo, en el tiempo que esté el suplente hasta que...

Hola, Una empresa por medio de un concurso público se le ha adjudicado la prestación de un servicio y los trabajadores han de ser subrogados con todas las condiciones que tenían anteriormente, a efectos del alta de seguridad social, hay que indicar algo especial? Alguien tiene algún modelo de...

Hola, veis viable hacer un contrato -968 previsible- de por ejemplo 30 días y posteriormente hacer prórroga de 15 días más por ejemplo? Entiendo que al mismo trabajador si la empresa finalmente sólo ha "consumido" 60 días , posteriormente se le puede hacer un nuevo contrato 968 previsible, de 30...

Hola, una consulta: trabajador que coge la baja de IT a los dos días de iniciar el contrato y durante el período de prueba. Podemos rescindir su contrato por prueba no superada? gracias. Es un contrato temporal de tres semanas

Una consulta. En los contratos de circunstancias previsibles (menos de 90 días) hay que poner fecha fin? Si no se tiene clara la fecha exacta de finalización porque depende de cuando termine el proyecto, pasa algo si no ponemos fecha fin pero siempre cumpliendo que no llegue a los 90 días? como...

Hola, A ver cómo lo veis, trabajador fijo discontinua que hace un par de años trabajó en la empresa. Por intereses de ambas partes lleva un par de años sin trabajar y ahora ha vuelto a ser dado de alta pero ni a la empresa ni al trabajador les interesa continuar la relación. Han acordado una...

Nada, que acabamos de recibir la cartita de Inspección que no invita a transformar un trabajador a indefinido con la siguiente vida laboral en la empresa: -ct. de 5 días por una campaña puntual en marzo de 2020 (ct obra y servicio) -ct de obra y servicio de noviembre 2020 y sigue vigente por...

A ver cómo lo veis: trabajador que se contrató pactando un sueldo X para unas tareas determinadas, varias a las que no llega o no se ve capacitado para realizar. Justo ahora se le acaba el contrato y se le quiere prorrogar pero "renegociando las condiciones económicas" El trabajador es...

Hola, con respecto al encadenamiento de contratos temporales, una pregunta: en el caso que el trabajador haya tenido ct temporales antes de la reforma y ahora con la reforma le hacemos otro ct temporal (se entiende que con la justificación correspondiente), el límite sería de 24 meses en un...

Hola, Tengo una duda. Trabajador con las vacaciones prorrateadas en nómina. A efectos del certificado de empresa en el certificado se ha de indicar los días de vacaciones que se le han prorrateado a efectos de percibir el desempleo. Entiendo que a efectos de tramitar la baja en seguridad...

Hola, Estoy intentando elaborar el listado comparativa BRECHA SALARIAL. Como hay trabajadores que vienen de antaño, me encuentro que en muchos casos el Grupo de cotización difiere de lo que realmente les corresponde, todo y que cotizan por las bases que corresponden y que son de administrativos...

Trabajador a tiempo parcial con contrato inferior al mes, cogió la baja por accidente una semana. Anteriormente su contratos han sido a jornada completa y parcial, variando porque tuvo diferentes contratos de "días" o "semanas" muy cortos y puntuales... ¿Cómo calculo la base reguladora de la...

Hola, me surge una nueva duda con los FD. Cuando hacéis el contrato inicial como FD, si se supone es para cubrir diferentes estudios que se irán enlazando durante semanas o meses (No se sabe exactamente la fecha fin ) en el contrato inicial del FD, indicáis una fecha fin? se puede indicar "según...

Hola, quizás es una pregunta absurda. pero el llamamiento que se hace a un trabajador que está de baja por it, entiendo también se comunica en el SEPE no? vaya creo que me estoy contestando a mi misma pero ya dudo de todo... gracias!

Una pregunta en los atrasos de convenio por ejemplo del año 2021 para aplicar este año, vosotros aplicáis la retención del 15% o lo que salga por tablas? gracias!