Resultados de búsqueda

  1. R

    Campaña de inspección "invitando" a transformar contratos temporales

    Vamos a ver, si la carta viene por correo ordinario, sin certificación ni nada, por que no puedo decir después que no la he recibido?
  2. R

    JUBILACION ACTIVA AUTONOMO CON TRABAJADORES

    Hola a todos! Tengo que hacer una jubilación activa de un autónomo con dos trabajadores que si tiene los requisitos y no lo he hecho nunca. En la solicitud de jubilación tengo que hacer algo especial o alguna documentación especial? A la TGSS hay que comunicárselo? (tiene una cotización más...
  3. R

    Conversión indefinido por Inspección de trabajo

    A mí me ha llegado cuando ni siquiera está ya en la empresa. En ese caso de que ya no está en la empresa, que vais a hacer? A mi me ha pasado lo mismo. Otra cosa, la carta de inspección en mi empresa no viene certificada sino por correo ordinario. A vosotros os ha pasado igual?
  4. R

    modificacion sustancial y rescision de contrato

    Buenos dias a todos. Tengo un caso que no se me ha dado nunca. Se trata de una empresa que va a implantar un cuarto turno y hay un trabajador que quiere solicitar la rescision de contrato a 20 dias y 9 meses. Mis dudas son: - He leido que el trabajador debe ser perjudicado, pero si la empresa no...
  5. R

    REINCORPORACION DE UN TRABAJADOR EN ERTE

    Buenos dias, Me podeis explicar en el programa de A3 Nom como se comunica la reincorporación de un trabajador al trabajo estando en ERTE en el PROCERE?. La solicitud inicial del Procere esta hecha.Lo siento pero no me aclaro. Gracias!
  6. R

    ERTE LIMITACION A ERTE IMPEDIMENTO

    Hola a todos, Es nuevo para mi. Tengo un ERTE de limitación de hosteleria con tres trabajadores afectados y dos no afectados. A partir del jueves cierran totalmente la hostelería. ¿ Tengo que hacer uno de impedimento incluyendo a los que están ya en el de limitación? ¿ Si es ese el caso, tendré...
  7. R

    Duda

    Hice un Erte de limitación de una empresa de 5 trabajadores, con afectación de 1 trabajador con reducción de jornada y 1 trabajador con suspensión. 3 trabajadores sin afectarlos. Ahora han restringido màs y necesitan afectar a más trabajadores. Necesito pedir otro Erte de limitación? El...
  8. R

    HECHO UN LIO!!

    Empresa de 5 trabajadores ,se solicitó Erte limitaciòn que solo se incluyeron a 2 trabajadores. Ahora la CCAA prohibe la actividad. Tengo que hacer un ERTE de impedimento. Los dos trabajadores que tengo en limitación, los debo de poner en el de impedimento, es decir, en el nuevo a toda la...
  9. R

    ERTE IMPEDIMENTO VERSUS LIMITACION

    Hola compañeros, es el primer caso que tengo. Tengo una empresa con ERTE de limitaciòn y ahora han cerrado actividad Total por órden autonómica Tengo que cerrar el de limitaciòn y hacer uno nuevo de impedimento o puedo quedarme con el de limitaciòn pero con el trabajador con suspensión total...
  10. R

    Computo 6 meses

    Un trabador que estuvo en ERTE expnerado se reincorporó parcialmente el 27 de mayo . El cómputo de los seis meses de prohibición de despedir para no devolver exoneraciones termina el 27 de noviembre y ya se puede despedir el 28 de noviembre? Es asi? Gracias.
  11. R

    MANTENIMIENTO EMPLEO CON REDUCCION DE JORNADA

    Hola, tengo un caso de una empresa con un trabajador solo en ERTE que se reincorporó en mayo con reducción de jornada y aun sigue(su contrato suspendido era a tiempo completo). El compromiso de la empresa de mantener el empleo durante seis meses se computará desde mayo aunque haya sido con...
  12. R

    IT EN ERTE DE REDUCCION

    Hola, es la primera que vez que me pasa y no se exactamente como actuar. Trabajadora en ERTE incorporada en reducción de jornada que presenta una baja de IT por contingencias comunes. Cuales son los pasos que debo hacer en el SEPE? Los dias que permanezca de baja se comunicará a traves de la...
  13. R

    AYUDA CÓDIGOS INACTIVIDADES

    Hola, tengo un trabajador en ERTE con contrato original tiempo completo que se reincoporó a tiempo parcial. Está en situación letra S y la parcialidad. El caso es que ahora se va de vacaciones del 17 de agosto al 31 de agosto. Que letra tengo que poner en la variación del día 17 y si tengo que...
  14. R

    Reincorporados a tiempo parcial

    Hola, una empresa de un trabajador solo se reincorporó a tiempo parvial en junio. Puede seguir asi hasta septiembre al no tener trabajo a tiempo completo? Se podrà seguir exonerando? Gracias
  15. R

    Extincion contrato por jubilacion empresario

    Hola, tengo una duda, un empresario persona fisica se jubila y se hace un traspaso. El nuevo dueño no quiere hacerse cargo del trabajador y condiciona el traspaso a no subrogarselo. Serà improcedente el despido por parte del jubilado?
  16. R

    JUBILACION ACTIVA Y MANTENIMIENTO EMPLEO

    Buenas Tardes, Un autónomo societario está en jubilación activa al 50%. El hecho es que en la empresa se ha formalizado un despido objetivo por causas económicas de un trabajador y no ha sido impugnado. Como quiera que el jubilado activo debe mantener el nivel de empleo anterior a su...
  17. R

    modelo carta despido 52,c

    Hola, Por favor, alguien puede pasarme una carta de despido acogido al art 52.c del ET en el que se hace una mejora de la indemnización sin sobrepasar los limites de lo establecido para el despido improcedente? En hacienda me han dicho que es perfectamente factible y exenta de indemnización...
  18. R

    CONTRATO INTERINIDAD DE TRABAJADOR EN IT

    Hola, tengo un trabajador en contrato de interinidad por sustitución de otro en periodo de IT por enfermedad. El caso es que hemos recibido de la mutua una notificación de que el trabajador sustituido ya ha agotado los 545 dias y va a continuar en tratamiento médico por expectativa de...
  19. R

    SUBROGACION DE TRABAJADOR CON TARIFA PLANA

    Hola, el caso que se me plantea es el de una empresa de jardinería con trabajador con tarifa plana (27 mes desde la contratación). El caso es que donde está trabajando(mantenimiento de jardines de un municipio) va a ser subrogado por el mismo ayuntamiento y se va a quedar con el trabajador. 1.-...
  20. R

    despido objetivo

    Buenas Tardes: Tengo que hacer una carta de despido por el 52)c y sé que están exentas de tributar la indemnizaciones que no superen lo establecido legalmente para el despido improcedente(según el reglamento del IRPF). La cuestión es que la empresa quiere pagar más de los 20 días peros sin...
Arriba