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Pregunta tonta, estos planes de pensiones no tributan a hacienda, no¿?

En la publicación del boletín solo habla del 2023 y 2024, nada anterior. https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2024/05/07/III-86_cas.pdf

Quien está a jornada completa se coge la base del mes anterior al anterior del hecho causante. Por ejemplo, si es madre el mes de junio, la base reguladora es la del mes de abril.

Yo entiendo que si, ya que habla de complementar a partir del 9º dia de IT.

Se han publicado los importes en construcción Bizkaia https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2024/05/07/III-86_cas.pdf

GC 5

En el nuestro hace el calculo según se haya puesto el desglose de horas de la semana excepto festivos o el calendario que esté anotado.

El tema es que para añadir ese segundo periodo al 50%, creo que no puedes hacerlo previo, por lo tanto habrá que esperar a que pasen las primeras 6 semanas al 100% para anotarlas

Al ser un cierre impuesto por la empresa no se le puede reclamar al trabajador que recupere esos dias de mas que ha disfrutado de vacaciones.

Que esté o no de vacaciones da igual, ya que la suspensión debería comenzar el dia del hecho causante. Imagina si llega a coger un mes de vacaciones.....

Puede ser que no tenga carencia (180 días cotizados en los últimos cinco años)

Mas datos para los de construcción de Bizkaia.

Yo creo que se comienza a pagar desde enero 2024 pero los trienios correspondientes desde enero 2005 como mucho, vamos que si tiene mas antigüedad qu esa fecha, no te genera mas trienios.

Para mi empieza el 1 de enero de 2024 y no que sea retroactivo.

A nosotros los empleadores mayores siempre nos los asignan por CASIA, aportamos el FR correspondiente firmado por las partes y fotocopia del DNI. Eso si, esto solo nos lo facilitan con los empleadores de hogar, para todo lo demas certificado digital,

Si te sirve como referencia, yo he tenido FD que a la hora de volver a hacer el llamamiento, alguno arrastraba IT y otro tuvo paternidad unos dias antes del dia que le tocaba el alta, en ambos casos tuve que dar de alta porque me dijeron, creo que CASIA, que era obligacion de la empresa.

Yo entiendo que: Si no hay vacante no se le da de alta y la empresa lo justificará como considere. Si quieren hacer un despido no veo que haya que hacer inactividad Z ya que le estás despidiendo de su puesto de trabajo y al menos tendrás que cotizar por ese día.

Has mirado si dentro de Registro Electrónico tienes algun trámite abierto? https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/RegistroElectronico

Por atrasos de convenio es L03 si no me equivoco

Esto dice la pagina web de REA: WEB REA I. SOBRE EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS 2.2 ¿Qué autónomos están exentos de inscribirse? Están exentos de la obligación los trabajadores autónomos sin asalariados y, ello por cuanto, no son empresarios en sentido laboral. Es por ello que, cualquier...