Resultados de búsqueda

Yo voy en tu línea. Pienso que sólo ella debería conocer su diagnostico, con lo cual, el hecho de que sea IT por violencia de género o IT porque se ha torcido un pie, nosotros o el empleador no deberíamos de saberlo. Y durante el periodo de prueba no hay que alegar razones para el cese, así que...

Coincido con Marlo. En los contratos 402 siempre hay que poner fecha fin

Es como dices. Si la finalización es en el vencimiento del contrato, no es un despido, es una extinción y 12 días de indemnización. Si la finalización es antes de la fecha de vencimiento sería un despido, con 20 o 33 según toque.

que por cierto, yo creo que es cuestión de poco tiempo que acaben poniendo el 111 para empleadas de hogar...otro piedra más en nuestra mochila.

a nosotros ya nos ha tocado hacer alguno de estos...

si, eso es. Y marcar sustitución trabajador con derecho a reserva de puesto en el contrato.

despedir por el hecho de estar de baja, aun a sabiendas de que les está tomando el pelo, es tener muchas papeletas de nulidad...

y no te olvides del nuevo cibercazador de horas extras!!

otro adventista por aquí!!

Si es un seguro de accidentes obligatorio por convenio, no tributa pero sí cotiza. En el caso que comentas, si es un seguro de vida, yo sí lo consideraría ret. en especie con las retenciones de IRPF y descuentos de cotización correspondientes. Si les afecta al bruto, son las reglas del juego...

Si si, las nuestras también fechadas 24/02 y recibidas la semana pasada...

tampoco me extrañaría que el robot esté mal calibrado a conciencia. Si cuela y mediante este tipo de amenazas consiguen transformar un % de contratos temporales en indefinidos, aunque no procediera la transformación, ya salen ganando. Todo para poder sacar pecho de que se ha bajado el paro y se...

os pido por favor que no estreséis a nuestros amados funcionarios (otro al que no le ha llegado nada)

Qué pocas ganas de trabajar tienen, qué dejadez. Es increíble, ¿tan sumamente difícil es habilitar la opción de que se pueda hacer variaciones con la casilla del colectivo informado? Esto me trae infaustos recuerdos de los excel de los ERTES, Regsara y demás. Tercermundista todo.

enviados ayer y nada tampoco...

Pienso igual. Dónde coma es elección del trabajador, pero tiene 2 horas. No lo considero tiempo de trabajo.

Yo en estos casos Charo tiendo a ser muy segurola. Si no me mandan algún documento que ponga expresamente "permiso para trabajar", no hago alta.

madre mía, ni en las plantaciones de algodón....

El horario lo eliges tu, pero tiene que ser dentro de los márgenes de la jornada ordinaria que tenías antes. Aunque supongo que si hay acuerdo entre las partes, no habría problema en cambiar eso.

puedes buscar el CCC en gestión de autorizados y una vez que lo tengas, sacar el duplicado de alta o los datos de la misma.