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es que es increíble que si no es por este sagrado foro, no sabríamos qué está pasando porque los HDLGP de la seguridad social no se han dignado siquiera a informarnos a los autorizados RED. Eso sí, luego nosotros tenemos que darles todo tipo de información de contacto y a partir del año que...

Pienso igual. A mí por CASIA ayer me dijeron que ellos se encargaban, que era un fallo técnico. Veremos.

Eso sí, ellos tienen para arreglar sus problemas tooooooooodo el tiempo que sea necesario (llevan ya 5 días). Nosotros tenemos plazos de 3 días naturales siendo generosos. ¿Quién trabaja para quien aquí?

yo estoy harto ya de todo esto

Coincido. El hecho de que recupere el tiempo le sirve para no tener que descontárselo de la nómina, pero como dice Toni, las faltas de puntualidad son sancionables. Yo una carta de amonestación a modo de advertencia la veo bien.

Salvo que se me esté escapando, que es posible, no lo veo indicado específicamente en el artículo del ET. Pone que tendrá una duración de mínimo 6 meses y máximo 1 año, pero no encuentro nada que diga lo típico de que si la duración es inferior al máximo, se podrá prorrogar...

Aprovecho el hilo, ¿ya tampoco se puede hacer una prorroga si inicialmente el contrato es por 6 meses? Yo ALUCINO.

yo normalmente pongo 93, porque con la 51 tuve algún caso de jaleo entre trabajador y empresa por el tema del desempleo.

Toni, pero en esa opción estarías pagando la hora a 7,82 euros, incluyendo vacaciones, descansos y p. extras.

Hola Nana, de la pagina del ministerio: ¿Cómo hay que calcular las retribuciones del trabajador según cómo se haya pactado la jornada de trabajo? Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial: el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplicable será el SMI fijado anualmente por el...

Veo difícil que puedan controlar eso. Y lo mismo que la empresa se encarga de poner la oferta en Infojobs, se tendrá que encargar de poner la oferta en SEPE, creo yo no?

Yo siempre tiro de la 6 también.

Madre mía lo de este país es... Aunque no hay más que ver a la tal Teresa para entenderlo.

Opino lo mismo.

Si, es que era como tu dices Argi. Pero parece ser que ahora con la normativa nueva, en lo que conocemos como "contrato en practicas = 420/520", sí que hay que redactar un plan formativo individual, asignar un tutor y tonterías varias que se les van ocurriendo sobre la marcha.

Salvo en los contratos en practicas, me da que para todos los demás tiraré por "enseñanzas de bachillerato". No tengo tiempo de andar preguntando nivel de estudios, grupo sanguíneo, película favorita...

Tanto algoritmo y robot y no son capaces estos HDP de coordinarse entre seguridad social y Sepe para compartir la información que ya enviamos, en vez de tener que duplicarla?

pero esto para dar de alta por sistema red????

si, yo igual.

¿Y para cuando un robot que revise que los funcionarios trabajan las horas que deberían trabajar?