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Yo hablé con la SS por teléfono y me comprobaron al momento que habían recibido la validación del ERTE. Y luego ya pude grabar seguido la declaración 87 y luego el tipo de inactividad en cada trabajador, que era reducción (clave 13).

Gracias Toni!

perdonad, ¿Qué es eso de la inactividad Z?

Si

Yo tampoco lo hago. Bajo mi punto de vista no considero que sea un bien que la empresa le entrega al trabajador, como un coche un jamón 5J. Es simplemente un seguro de accidentes que la empresa está obligada a tener por convenio, igual que un seguro de responsabilidad civil.

Reb, has tenido que enviar periodos de actividad? Es para saber si los has enviado con el generador de toda la vida del SEPE o aún se puede con el generador Excel aquel de cuando el Covid que sacaba los días de inactividad.

Hasta "venimos trabajando intensamente" he leído. Es broma, pero vamos, que básicamente se resume en que quieren hacer aún menos.

yo siempre he venido usando 54 Otras no voluntarias.

El tema es que otros políticos, tal vez por desconocimiento por mi parte de la materia, me la pueden llegar a colar en algunos asuntos. Pero nuestra querida Yoli no me cuela ni una de sus mentiras. Y teniendo en cuenta que miente cada vez que habla... me salen muchos motivos para tenerla cruzada.

Exactamente. Yo lo que he venido aplicando en disfrute de las 10 semanas al 50%, es que se convierten en 20 semanas de paternidad a tiempo parcial. Si va a disfrutar la paternidad al 25%, deberían ser 40 semanas con paternidad a tiempo parcial.

La calculadora del CGPJ va a necesitar el acelerador de partículas del CERN para funcionar con tanta variable.

Yo lo veo igual. Si la improcedencia está más que acordada, no tiene que haber ningún problema.

yo en mi caso, el que abrió el hilo, acabé cotizando los atrasos por la empresa nueva, la B. Como dije, de la A no tenía ni autorización RED y además estaba disuelta. En el caso retomado de MC, yo si fuera tú, lo distribuiría durante el periodo que lleven bajo tu autorización Red, aunque no sea...

Siempre me ha parecido una jetada lo de fumar en el trabajo. Algún caso hemos tenido que "por costumbre" la empresa les ha dejado hacer a los fumadores y luego cuando vienen mal dadas y se quiere rentabilizar cada minuto del tiempo de trabajo, aparecen los lamentos, cuando como dice Fernando...

Nunca se me ha dado el caso, pero entiendo que si va a disfrutar paternidad al 25%, las 10 semanas se convertirán en 40 semanas a disfrutar en periodos de 7 días. Pero seguramente superará el tope de los 12 meses.

coincido con 968. Lo de los FD todavía no he conocido cliente que le termine de convencer la idea :ROFLMAO:

Opino lo mismo siempre en este tipo de hilos. Este es un foro para compartir dudas y ayudarnos entre profesionales. Yo por mi parte, no seré el que resuelva gratis algo que otro compañero de profesión podría hacer cobrando.

de momento hay esperar, pero parece que desaparecerán las practicas extracurriculares y quieren convertirlas en contratos formativos. Un poquito más de peso sobre nuestras bonitas espaldas.

Yo así lo he hecho en ocasiones.

Hace tiempo que no tengo ningún caso, pero la ultima vez hice la baja en autónomos y tramité el fin de la actividad a través del enlace que ha aportado Toni.