Resultados de búsqueda

EN DICIEMBRE 2014 TUVE UNA TRABAJADORA CON UN CTO EVENTUAL POR CIRC. PRODUCCION A TIEMPO PARCIAL DURANTE 22 DIAS. EN ENERO DE 2015 TUVE A LA MISMA TRABAJADORA CON UN CTO POR INTERINIDAD YA QUE ESTABA HACIENDO UNA SUSTITUCION DE IT. AHORA  PARA FEBRERO LA EMPRESA TIENE TRABAJO PARA ELLA Y QUIERE...

la empresa ha decidido prescindir de uno de sus trabajadores por motivos propios. ante esta improcedencia cual es la mejor manera de proceder? tengo un poco de lio en cuanto al tema indemnizacion, smac, tributación,... a ver si alguien me puede ayudar. Gracias

A LA HORA DE CUBRIR EL CERTIFICADO DE EMPRESA CON LAS COTIZACIONES ME SURGE UNA DUDA... PARA UN TRABAJADOR QUE HA TRABAJADO TODO EL MES CON UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON UNA JORNADA DE 20 H/SEMANALES PRESTADAS LOS VIERNES, SABADOS Y DOMINGOS  .... EN  EL Nº DE DIAS COTIZADOS  DEBO PONER P.EJ...

Hola. Tengo un cliente que no me entra en razones a la hora de despedir a un trabajador.. la verdad q se lo quiere quitar de encima porque pasa de todo y no realiza bien su trabajo (vamos q hace lo q le da la gana).el tema es que siempre le han permitido todo y nunca se ha sancionado. la última...

año 2013: se contrata a un trabajador durante 16 dias bajo esta modalidad. pasados estos 16 dias  la empresa cierra ya que su actividad es de temporada. este año 2014 al reanudar la temporada lo quieren fichar otra vez.... como no ha consumido los seis meses de duración del contrato....puedo...

Hola mi duda es la siguiente: cuando la empresa pasados seis meses desde el inicio de una baja por enfermedad común solicita el pago directo al Inss ... ¿cómo se mecaniza en el nominaplus para que solo nos salga la cotizacion empresarial? gracias.un saludo

SEGÚN EL CONVENIO LAS VACACIONES PODRÁN DARSE EN CUALQUIER MOMENTO SIEMPRE QUE UNA QUINCENA SE DISFRUTE ENTRE JUNIO Y SEPTIEMBRE. LA EMPRESA QUIERE QUE LAS COJAN AHORA EN FEBRERO YA QUE HAY POCA CLIENTELA. LAS TRABAJADORAS NO ESTAN DE ACUERDO. CREO QUE LA EMPRESA NO PUEDE IMPONERLAS...

Con este lio de los conceptos que ahora Sí van a formar parte de la bases de cotizacion , tengo duda con el plus de economato del convenio de hosteleria de asturias.  Dice así: artículo 29.—cooperativas de consumo. los trabajadores tendrán derecho a que se les abone por parte de la empresa la...

empresa q necesita para hosteleria contratar trabajadores de refuerzo en fin de semana para atender exceso de trabajo. dependerá del buen tiempo q los llamen  o no.(en un mes los pueden llamar fines de semana alternos o no) creo q lo normal es hacer acumulacion de tareas, pero la inspección me...

os pongo en situación: empresa con 15 trabajadores que no confecciona calendario de vacaciones. ha tenido un trabajador de baja por IT bastantes meses. Ahora se reincorpora y la empresa decide establecerle "POR ORDEN Y MANDO" sus vacaciones aún a sabiendas q el trabajador no las va a querer en...

una empresa quiere hacer un contrato de subagente de seguros a un trabajador  y pagarle comision por aquello q consiga. a la vez se les ha ocurrido tenerlo en monina por poquitas horas para cuando vaya a hacer llamadas y papelo a la oficina  y q asi se asegure un fijo. yo creo que no se puede...

la empresa s.l va a cerrar xq el propietario (autonomo) se jubila. He leido en el E.T que a los empleados les correspnde en concepto de indemnizacion un mes de salario. ¿se refiere al salario base o a un mes normal en el que tambien tiene las pagas prorrateadas? la empresa quiere liquidar este...

HOLA! Tengo un poco de cacao con tanta reforma laboral, a ver si alguien me echa una mano. Ahí va: después de cargarse el "despido exprés" como hacemos ahora si el empresario reconoce la improcedencia en la carta y se acuerda no ir a conciliacion: ¿abonamos los 33 dias y le aplicamos el tipo...

Es la primera vez que me sucede el caso de fallecimiento de una trabajadora. Eentiendo que debo hacer finiquito con la parte de vacaciones no disfrutadas ya que las pagas las cobraba prorrateadas. pero que hay de ese decreto de 2 de marzo de 1944 sobre la indemnizacion de 15 dias a...

al final hay acuerdo sobre la subida del 0.5%, pero que hacemos con las nóminas? aplicamos esta subida? las tablas que para el 2012 marcan los convenios, pasamos de ellas? un  saludo

BUENOS DIAS MI CONSULTA ES: EL DIA 1 SE SEPTIEMBRE SE SUBE DE CATEGORIA A UN TRABAJADOR. AHORA VOY A PAGARLE LA PAGA DE NAVIDAD (A RAZON DE SALARIO BASE)  Y CUYO DEVENGO ES ANUAL DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE,  EL CALCULO SE HARIA ASI??? DESDE EL 1 DE ENERO AL 31 DE AGOSTO : (SALARIO...

una empresa pretende despedir por causas objetivas a una trabajadora. Tiene cto indefinido y le es de aplicacion la D.A 1ª del ely 12/2001, es decir, que esd e fomento de empleo. ¿debo pagasr 20 dias de indemnizacion? ¿alguien me pedira alguna documentacion si la empresa se hace cargo de toda la...

Buenos dias, alguien conoce la ruta en el nominaplus elite 2011 en donde hay que señalar que solo quiero enviar por el sistema red la cuota obrera? gracias

mi consulta es la siguiente: en el sector de limpieza se va a contratar a una trabajadora solamente para prestar sus servicios de noche incluso en festivo. ademas del salario base, ¿ se ha de abonar plus de nocturnidad o no por considerar q  ese trabajo ya esta pactado de noche? el convenio...

trabajador que desde 27 de abril no se presenta a trabajar. hoy dia 6 le hemos mandado un burofax para q se presente de inmediato al trabajo o comunique y justifique su ausencia durante estos dias.ademas de advertirle q esta cometiendo falta. el convenio tipifica como falta leve: faltar un dia...